Выплата окончательного расчета была произведена не в день увольнения.
24.06.2011 г был издан приказ о моем увольнении. Выплата окончательного расчета была произведена не в день увольнения. Первая часть денег была выплачена 18.07.2011 в размере 31 986 р, вторая часть была выплачена 10.08.2011 в размере 26 097 руб.
Скажите, пожалуйста, в каком размере я должна получить процент за нарушение сроков выплаты мне окончательного расчета?
Окончательный расчет Вам должны были выплатить 24 июня 2011 года. Пени за просрочку выплаты расчета - 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Ставка рефинансирования на данный момент - 8,25%
Вот и считайте. 0,0825/300=0,000275 от суммы задолженности за каждый день просрочки.
От первой суммы получается: 31986*0,000275=8,79 руб. за каждый день просрочки
и от второй сумы 26097*0,000275=7,17 руб. за каждый день просрочки.
Ну, еще рублей 1000 компенсации морального ущерба суд может присудить...
Спросить
15.04.13 я написала заявление об уходе по собственному желанию без указания даты увольнения. 16.04.13 без соглашения работадателем был издан приказ об увольнении. Я его подписала, увольнение произведено с нарушением законодательства.
Здравствуйте! Вы не пишите в чем заключается нарушение работодателя? Приказ об увольнении Вы можете обжаловать в суде или в обратиться в государственную инспекцию по труду.
СпроситьРаботодатель не выплачивал заработную плату, в связи с чем было произведено увольнение, после увольнения расчет так же не был произведен. Какие мои действия для того, чтобы заработная плата была мне выплачена?
В течение 3-х месяцев со дня увольнения обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда. Если указанный срок уже Вами пропущен, но пропущен по уважительной причине, то данный срок может быть восстановлен судом по Вашему заявлению с приложением доказательств уважительности причин такого пропуска.
Спросить27.09.19 была уволена по собственному желанию с работы (государственная больница), в день увольнения не был произведен полный расчет, была выплачена только часть зарплаты и очень маленькая сумма за неиспользованный отпуск, также расчетный лист не был мне предоставлен, вернули только трудовую книжку. Сказали ждать остальной выплаты, сроки не уточнили. Как мне получить все свои деньги и по закону должна ли я была получить полный расчет в день увольнения?
Добрый день
Полный расчет вы должны получить в день увольнения или на следующий день, направьте жалобу в Государственную инспекцию труда, по вашей инициативе будет проведена проверка работодателя.
Спросить
Добрый день! Конечно должны были получить полный расчет в день увольнения. Теперь Вы вправе еще получить с работодателя неустойку за задержку выплат, - за каждый день просрочки, - на основании ст. 236 ТК РФ.
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуПри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Пишите претензию и представляйте расчет неустойки.
СпроситьПри увольнение был не выплачен расчет. От трудовой инспекции пришел ответ, что нарушения, в части не выплаты окончательного расчета, имели место. Для выплаты суммы работодателю выдано предписание. В какой срок работодатель обязан исполнить это предписание? И может ли он его обжаловать?
Он может его обжаловать, а Вы можете запросто пропустить срок на обращение в суд (3 месяца со дня увольнения) за взысканием невыплаченного расчета, пеней и компенсации морального вреда. Трудовая инспекция может выдать предписание, может штрафовать в доход государства, но взыскивать ничего не может. Так что Вам с ее предписаний (даже неисполненных) может не прилететь ни копейки. При том, что судьи ожидание ответов от трудовой инспекции не считают уважительными причинами для пропуска срока на обращение в суд, установленного ст. 392 ТК РФ. Такие дела.
СпроситьБыла сокращена в связи с сокращением штата, п.2 части первой ст. 81 ТК РФ. В день увольнения были произведены выплаты согласно ст. 178 ТК РФ.
Однако Правилами внутреннего трудового распорядка организации закреплено, что в случае сокращения работнику дополнительно полагается компенсация в размере 2 среднемесячных зарплат. Что в день увольнения произведено не было.
Конкурсный управляющий признает законность этой выплаты, но относит ее за 3 очередь кредиторов.
"...выплата будет произведена Вам в соответствии со ст.ст.127,140,178 ТК РФ при увольнении после выполнения представителем конкурсного управляющего мероприятий, необходимых для получения возможности распоряжения денежными средствами (организации). Компенсация в размере 2 х средних заработков... будет осуществлена в соответствии с п.2 ст.189.84 ФЗ от 26.10.2002 N 127-ФЗ"
Законен ли отказ в выплате в день увольнения?
Спасибо!
Если речь идет о кредитной организации, то – да, работодатель вправе сослаться на п.2 ст.189.84 ФЗ от 26.10.2002 N 127-ФЗ" и отложить выплату выходного пособия в размере, превышающем минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, и провести их после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, т.к. эти выплаты не относятся к текущим платежам.
Если увольнение произошло раньше отзыва лицензии, то Вам необходимо было сразу требовать выполнения ст. 140 ТК т.е. выплаты всех причитающихся и не оспариваемых сумм в день увольнения.
Спросить
Но банк находится в стадии банкротства, а я была сокращена позже начала процедуры банкротства.
Спросить
В таком случае отказ работодателя неправомерен, однако в силу того, что в отношении банка введена процедура банкротства, порядок действий у вас такой же как и у всех - подавать в суд, который ведет банкротство, заявление о включении вас в реестр кредиторов.
СпроситьК текущим обязательствам относятся, в т.ч., денежные обязательства, основания которых возникли в период со дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций до дня завершения конкурсного производства, в том числе выплата выходных пособий, компенсаций и иных выплат ….
Как я понял, обязательные выплаты, установленные в ст.178 ТК Вам выплачены (…
«увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)»).Оспариваемая выплата установлена внутренним документом «Правилами…» или коллективным договором и превышает обязательный размер, установленный в ст.178 ТК, поэтому, согласно п.2 ст.189.84 ФЗ от 26.10.2002 N 127-ФЗ эта выплата не относятся к текущим обязательствам, и может быть произведена после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.Спросить
Сотрудник написал заявление на увольнение за две недели. Отдел кадров создает приказ датой увольнения, и в этот же день передает экземпляр приказа в бухгалтерию. Мы не можем сразу выплатить з\п и расчет компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. мы не головное предприятие, заявки на финансирование делаем за три дня до выплаты. А по ТК РФ выплата производиться в день увольнения. Разъясните как быть в этой ситуации?
Ольга, а что мешает подать заявку на деньги при получении заявления на увольнение? У вас есть 14 дней для подготовки процедуры увольнения со следующего дня после получения заявления работника. Если работнику не будет произведен расчет в последний день увольнения и не выданы документы это прямое нарушение ТК РФ.
СпроситьТакая ситуация. По предварительной договоренности работника и работодателя было принято решение осуществить увольнение в день подачи заявления. Соответственно, работником было написано заявление об увольнении день в день (прошу уволить с сегодняшнего числа). В этот день работодатель заявление в производство не пустил: не был издан приказ об увольнении, не был проведен расчет и не была выдана работнику трудовая книжка. На следующий день заявление было рассмотрено работодателем, но приказ еще не был издан. В этот момент работник обратился в отдел кадров с заявлением об аннулировании его вчерашнего заявления об увольнении. Возможно ли на данном этапе остановить и аннулировать процесс увольнения?
В одностороннем порядке - нет, т.к. основание увольнения - "по соглашению сторон", тут должно иметь место желание обеих сторон как на прекращение трудовых отношений, так и на их продление.
Но даже если работодатель не против, но на место увольняемого сотрудника приглашён человек, которому нельзя отказать в трудоустройстве, то увольнения не избежать.
Спросить
Здравствуйте, Александр Юрьевич!
Да, подавайте заявление об отзыве заявление на увольнение, если работодатель не пригласил ни кого, то с момента получения Вы восстановлены. Удачи.
СпроситьУвольнение по собственному желанию. По сути - нарушение ТК в части охраны труда (работа с компьютером). Заявление подано за 20 дней до увольнения! В день увольнения (утром) на нем устно не настаивала, о чем известила нач. отдела кадров, подписанного приказа об увольнении на данный момент не было. Приказ был подписан задним числом. Правомерно ли увольнение?
Уважаемая Валентина!
Вам необходимо было в письменной форме отозвать свое заявление. В случае только устного извещения, Вам будет трудно доказать факт отзыва. В целом же, увольнение правомерно. Вам также должны были выдать трудовую и произвести расчет в день увольнения.
Желаю удачи
СпроситьУведомление о сокращении выдали 06.07.2015 г. день увольнения выпадает на выходной день, т.е. на 06.09.2015 г. Каким числом должно произойти увольнение? От какого числа должен быть приказ об увольнении? Когда должны выдать трудовую книжку? Какого числа должен быть произведен полный расчет?
Увольнение должно быть не ранее , чем через два месяца со дня уведомления. Т.е. это может быть и 06.09 и любой другой день 7, 8, 9 и т.д. .
Спросить
Здравствуйте!Статья 14 ТК РФ регламентирует вопросы исчисления сроков прекращения трудовых отношений: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день,т.е -07.09.15г.Приказ,выдача трудовой книжки,расчет при увольнении-7 сентября.
Спросить
А если в приказе написано, что день увольнения считается 7 сентября, но меня также уведомили о том, что это является для меня не рабочим днем, как быть с трудовой книжкой? Работодатель должен по почте ее отправить и в какой срок?
Спросить
Увольнение по собственному желанию. Когда должен быть написан приказ об увольнении. Чтобы получить расчет в день увольнения.
При каз должен быть издан в день увольнения. Полный расчет выдается тоже в последний день работы- день увольнения.
ст. 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
ст. 84.1. ТК РФ.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Спросить
