Нахожусь в очередном отпуске до 12.09.Написала заявление на расчет 09.09. Директор подписала с отработкой 2 нед.

следующий день за последним днем отпуска

Алексей, я советую вам в вашем случае обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, другого варианта просто нет.

И не тяните с подачей иска, так как сроки для обращения в суд законом ограничены.

Документы, связанные с работой у вас на руках имеются?

Здравствуйте. Написать жалобу в гос. инспекцию труда или в прокуратуру. ст. 140, 236 ТК РФ.

Заявления были написаны на имя заведующей, хотя она в отпуске. Это правильно?.

- Это ошибкой не является.

И.о. заведующего просто написала, что приняла заявление 15 октября и второй экземпляр отдала заявителям.

- Это сделано абсолютно правильно.

Теперь в понедельник 29 октября будет 14 день после написания заявления и заведующий выходит первый день на работу после отпуска. Вопрос: Их заявления были написаны совсем без дат. Что делать в этом случае?

Если к заведующей до конца рабочего дня не поступит заявления об отзыве заявления увольнения по собственному желанию, то оформить увольнение.

И чтобы совсем не было проблем подготовить денежные средства для окончательного расчета в день увольнения.

Вера, две недели начинаются с 16.08. по истечение их, то есть 29.08 - последний день работы, независимо от больничного

Уважаемая Вера, г. Сургут!

Несмотря на подавляющее мнение многих работников в России, что необходимо писать Заявления "О приёме на работу" и "Увольнение с работы", Трудовой кодекс РФ НЕ СОДЕРЖИТ !!! такого понятия как Заявление "О приёме на работу" и "Увольнение с работы".

Трудовой кодекс РФ СОДЕРЖИТ такое правовое понятие как ЗАКЛЮЧЕНИЕ !!! Трудового договора(глава 11 ТК РФ) и РАСТОРЖЕНИЕ - ПРЕКРАЩЕНИЕ !!! Трудового договора (глава 13 ТК РФ) по каким то основаниям.

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 18.08.2011г

17:45 моск. вр.

Здравствуйте.

Уважаемая Вера,

Согласно пункту 3), статьи 77 Трудового Кодекса России, основаниями ПРЕКРАЩЕНИЯ трудового договора является РАСТОРЖЕНИЕ трудового договора ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА в соответствии со статьёй 80 Трудового Кодекса.

Согласно статье 80 Трудового Кодекса России, работник ИМЕЕТ ПРАВО РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, предупредив об этом работодателя в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ, ЧЕМ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом.

Течение срока начинается НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ после получения работодателем ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ…

По истечении СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ об увольнении РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО ПРЕКРАТИТЬ РАБОТУ.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, ПО ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор НЕ БЫЛ РАСТОРГНУТ и РАБОТНИК не НАСТАИВАЕТ на УВОЛЬНЕНИИ, то действие трудового договора продолжается.

При этом в законе не предусмотрено НИ одного обстоятельства (нахождение работника на «больничном листе» в том числе), при наличии которого течение двухнедельного срока могло бы прерываться или приостанавливаться.

Поэтому требование законодателя о беспрерывном и безостановочном течении двухнедельного срока является императивным и БЕЗУСЛОВНЫМ требованием, обращённым ко всем работодателям и работникам России.

В словосочетании «если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом» указывается не на порядок течения срока, а на продолжительность срока: две недели, три недели и т.д.

Итог:

требование работодателя уволить (С УСЛОВИЕМ) «с отработкой две недели после больничного листа» независимо от того, в каком месте заявления оно написано, основано АБСОЛЮТНО НЕ НА ЗАКОНЕ, противоречит закону, а потому не должно исполняться лицами, к которым оно обращено.

Последний день течения двухнедельного срока 29 августа 2011г. В этот день напишите заявление о выдаче вам трудовой книжки, других документов, связанных с работой…

На ваш вопрос: "Правильно ли написано заявление?"-отвечаю: " Правильно".

Всего доброго.

Как бы ни препятствовали, после 29 августа Вы можете не выходить на работу. Если задержат трудовую книжку или санкнижку, то Вы можете обратиться в суд и взыскать средний месячный заработок за все время задержки. Больничный оплачивается за время болезни, даже если болезнь продлилась после увольнения. Оплачиваться будет после предоставления больничного листа в день зарплаты.

А надпись директора не имеет юридической силы? и как поступить если руководство будет всячески препятствовать увольнению, заставлять работать еще после больничного или не выдадут трудовую и сан. книжку после 29.08.11. и еще вопрос, если больничный продлится дольше 29.08.11 как это будет оплачиваться?

Добрый день! да обязаны.

Здравствуйте, находясь в отпуске вы могли за 14 дней до отпуска написать заявление и по выходу работодатель обязан вас уволить. Если в отпуске вы его предупредили за 14 дней, то не обязаны.

Здравствуйте!

Предупредить об увольнении Вы были должны за 2 недели до предполагаемого срока. Если он приходится но момент окончания отпуска, то отрабатывать больше положенного Вы не должны.

если вы предупредили за 2 недели, не обязаны

Никаких отработок законом не предусмотрено

Предусмотрено- предупреждение не менее чем за две недели, независимо от того, приходятся ли эти две недели на время отпуска,больничного и т.п.

Если вы предупредили работодателя не менее чем за две недели,в.т.ч. с определённого числа,и эти все дни приходятся на время вашего отпуска (заявление следовало зарегистрировать в канцелярии, либо- под роспись на 2-м экземпляре),то- с указанной даты- вы считаетесь уволенными по собственному желанию

--------------------

А то что подписал директор- это его личные фантазии,не имеющие ничего общего с законом

Здравствуйте! вам выплатят компенсацию за отпуск при увольнении.

Уважаемый Николай!

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник должен предупредить работдателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели. Данный срок предупреждения может быть сокращен по договренности между работодателем и работником.

Согласно ст. 127 ТК РФ работник имеет право взять отпуск перед предстоящим увольнением, однако данная статья не содержит положения об обязанности работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением, т.е отпуск в данном случае предоставляется по абоюдному согласию.

В Вашем случае работодатель имеет полное право не предоставлять Вам отпуск с последующим увольнением и Вы обязаня отработать две недели с момента подачи заявления если не достигните с работоадтелем соглашения об увольнении до истечение этого срока. Исчисление срока предупреждения начинается с дня следующего за датой подачи заявления.

Однако вопрос о подаче заявления об увольнении в форме заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением и отказ в подписании руководителем такого заявления вызывает массу споров и приводит к ненужным разбирательствам и недопониманиям. Лучше всего, конечно, написать конкретное заявление об увольнении и избежать ненужных разбирательств и трате нервов, хотя это и несколько продлит срок работы на данном предприятии.

Желаю успеха!

Если написали за 2 недели -тогда нет,Если нет, тогда да.

Статьей 80 ТК РФ определено, что работник обязан предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели в письменной форме. Если вы не хотите отрабатывать 14 дней, то вам надо сейчас написать заявление об увольнении и днем увольнения указать последний день отпуска. В этом случае в последний день отпуска вас должны будут рассчитать и выдать трудовую книжку.

Здравствуйте, Дмитрий!

Правильно передать заявление в отдел кадров. Копию сохраните. Работодатель обязан по истечении срока предупреждения об увольнении (14 дней с момента получения Вашего заявления), расторгнуть с Вами трудовой договор, выдать трудовую книжку, и произвести расчет, даже во время отпуска. Понятия "отработки" в трудовом кодексе нет.

Удачи!

Директор может назначит отработку Согласно ст 14 ТК РФ срок 14 дней начал течь с 30 ноября а заканчивается 14 декабря -это суббота, выходной день. Если у вас суббота не является рабочим днем тогда придется выходить на работу 16 декабря в понедельник-это будет у вас последним днем работы.

Нет в трудовом кодексе такого понятия, как отработка. Заявление на увольнение пишется не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, - ст. 80 ТК РФ.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

А почему суббота 30 считается днем отработки, а 14 декабря суббота нет?