Неправомерное сокращение отработанных часов и нарушение условий трудового договора - как защитить свои права в подобной ситуации?
Я работаю в компании 2 года. Преевелась в другое подразделение на повышение. Но с недавнего времени мой непосредственный начальник при начислении зп уменьшает кол-во отработанных часов. Ставит дополнительные выходные (неоплачиваемые) без моего согласия. Как это возможно если в трудовом договоре ясно написано оклад.? при любом моем возмущении мне грозят увольнением. Просто не понятно как это представляется в налоговые инспекции если для предоставления авх за свой счет я должна подписывать заявление, но ни одного я не подписывала да и подписывать не стала бы.законно ли все это? просто рабоая и выполняя все свои обязанности компания не желает выполнять свои обязательства при выплате зп.повторюсь я подписывала договор с окладом, а в итоге получается я работаю по часам.
Здравствуйте Виктория, а чего Вы хотите?, то что такое может быть а почему нет, тем более даже для начисления оклада необходимо отмечать что отработан допустим 8 часово
СпроситьЮристы ОнЛайн: 56 из 47 430 Поиск Регистрация