Нарушение прав работника после декретного отпуска - как действовать в сложной ситуации?

Уважаемая Наталья !

Вы путаете отпуск по беоеменности и родам (2декретный отпуск", который предоставляется женщинам на основании статьи 255 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, продолжительностью 70 (в случае многгоплодной беременности - 84) календарных дней после родов, с отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который предоставляется женщинам (и не только женщинам) после отпуска по беременности и родам на основании статьи 256 ТК.

Такой отпуск может быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Если Вы собираетесь выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком (Вы имели и имеете право выйти на работу в любое время, а не только при исполнении ребенку 1,5 или 3 лет) на прежнее место работы и на прежнюю должность, то Вам это следует сделать следующим образом.

Вы пишите заявление на имя представителя работодателя (директора юрлица или филиала) в 2-х экз. со ссылкой на статью 256 ТК о том, что Вы собираетесь выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, и указываете конкретную дату своего выхода на работу.

Первый экз. такого заявление Вы должны передать в приемную работодателя обязательно под роспись на 2-м экз. заявления или выслать заказным письмом с почтовым уведомлением, но с таким расчетом, что бы Ваш работодатель получил это заявление не менее, чем за 4-5 дней до Вашего выхода на работу. Вот и все.

В указанный день Вы выходите на работу (лучше сделать это со свидетелем), а

работодатель обязан Вам предоставить ту работу, должность, которые у Вас были до выхода в отпуск по уходу за ребенком. Если Ваша должность исключена из штатного расписания этого юрлица, то Вы можете ничего не делать, а работодатель Вам обязан будет выплачивать средний размер Вашей заработной платы по вашей должности.

Если возникнут какие-то проблемы, обращайтесь сразу к Государственному инспектору труда с письменной жалобой )также в 2-х экз. составьте), которые в любом городе РФ имеются.

Главное - не переживайте, не делайте поспешных (не согласованных с юристом или адвокатом) действий, если Ваш работодатель попытается как-то "надавить" на Вас после выхода на работу.

Удачи Вам.