Незаконное сокращение и перевод на должность - как доказать свою правоту в суде?

₽ VIP

В продолжение к этому вопросу! - Мне вручили уведомление о сокращении, за те два месяца, котрые я продолжала работать, мне предложили не все вакантные должности, а именно должность экономиста, которая соответствует моей квалификации. На эту вакантную должность перевели другого сотрудника, котрый в то время работал по срочному трудовому договору, то есть перевели его после того, как меня уведомили о сокращении. В данном случае эту вакантную должность должны были предложить мне, след-но увольнение не законно...? На какой правовой документ сослаться, на какую статья закона и т.д., чтобы обратиться с иском и доказать это в суде? Ведь это дело рассматривалось уже дважды, причем втрой раз дело рассматривалось в том же составе с тем же судьей и прокурором! И дважды суд отказывает в удовлетворении иска, хотя я ссылалась и на ст. 81 ТК РФ, в деле есть и штатные расписания и копии приказов о переводе других сотрудников, но ответчик делает упор на том, что у меня низкая квалификация в сравнении с этим сотрудником, который работал по срочному трудовому договору, что не имею специальных обучений и т.д., и судья принимает его позицию.., то есть получается сотрудник работавший временно имеет большую в сравнении со мной квалификацию, когда как я отработала в организации 10 лет, имею высшее экономическое образование, вакантная должность экономиста соответствует моей квалификации... Где справедливость? Что мне делать?