Начисление задолженности на основе среднероссийской зарплаты при отсутствии оплаты за отпуск - легально ли это?
Такая ситуация: работник две недели находился в отпуске без сохранения заработной платы, судебный пристав рассчитал задолженность исходя из размера среднероссийской заработной платы. Правомерно ли это? за отработанные две недели исчислены алименты. Получается, что за месяц алименты начислены и из заработной платы и из среднероссийской з/п.
Здравствуйте. Алименты должны платиться каждый месяц, в твердой форме либо 1/4 от дохода. Устанавливает пристав исходя из материального положения сторон.
Спросить
Обжалуйте расчёт пристава, т.к. он незаконен. Алименты выплачиваются ежемесячно, а не 2 раза в месяц. Алиментщик не увольнялся с работы. Получается. Что я ухожу в отпуск и плачу по средней России алименты. Чушь. Только обжаловать у его начальника, либо в суде по КАС РФ.
Спросить
Работник написал заявление на увольнение и сразу же пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Вопрос: правомерно ли предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы?
Увольняется работник-пенсионер, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы. При расчете выясняется, что работник не до конца отработал текущий год и к тому же был в отпуске без сохранения заработной плате, т.е у него имеются удержания из заработной платы. Но на момент увольнения у работника нет начислений по заработной плате, т.к. он в административном отпуске. Получается, что задолженность работник должен внести наличными в кассу учреждения. Но работник упрямится и совершенно не хочет расставаться с деньгами, выплаченными ему излишне! Как поступить в такой ситуации работодателю и взыскать с работника деньги.
Уважаемый Работодатель !
Статьей 137 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Согласно статьи 238 ТК работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статьей 248 ТК устанавлен порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Таким образом, в Вашем случае возможно взыскать с бывшего работника суммы денег, которые он получил за неотработанные дни отпуска, в судебном порядке.
Это с буквы действующего Закона - Трудового кодекса РФ.
На чисто по человечески конечно это не совсем нормально, с пенсионера в суде взыскивать эти деньги.
Всего Вам доброго.
СпроситьОбъясните, пожалуйста, что значит... задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности. Момент взыскания задолженности - это месяц возникновения задолженности или месяц, в котором судебный пристав рассчитывает эту задолженность?
Добрый вечер!
нужно писать жалобу.
Желаю решения вашего вопроса.
Вы уже обращались к специалисту, что бы снизить риски?
СпроситьМуж находился 2 месяца в административном неоплачиваемом отпуске. Приставы хотят рассчитать алименты за эти месяцы исходя из средней заработной платы (32 тыс). Правомерно ли это?
Работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Однако до окончания отпуска работник вышел на работу. Работодатель не отзывал работника из отпуска, выход на работу до окончания отпуска - инициатива самого работника. Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Анастасия, в предыдущий приказ вносить изменения не имеете права. должны издать новый о выходе работника на работу с такого- то числа.
СпроситьНаша организация находится в процедуре банкротства, заработная плата не выплачивалась. У судебных приставов находятся мои документы на выплату заработной платы с декабря 2014 г. Три недели назад организация перечислила задолженность по заработной плате судебным приставам, но перечислений по заработной плате работникам нет. Что мне делать? В какой срок судебные приставы обязаны перечислять заработную плату по исковым заявлениям?
Судебные приставы должны были перечислить денежные средства в порядке очереди в течение пяти операционных дней. Обратитесь к ним за письменным разъяснением, либо узнайте когда у них приемные дни и придите лично и ознакомьтесь с материалами вашего исполнительного производства.
Спросить
Здравствуйте! Бухгалтерия организации, где трудится работник, не сможет начислить алименты за период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, в случае, если алименты исчислены в процентах от заработка. Если же алименты присуждены в твердой денежной сумме, то задолженность будет взыскана в будущем, когда работник выйдет из такого отпуска.
Спросить
При удержании % бухгалтерия не удерживает с дохода, т.к. таковой отсутствует.
При удержании алиментов в ТДС будет образована задолженность.
СпроситьРаботник находился в отпуске, без сохранения зар. платы. В этом месяце заработной платы не было, что перечислить по исполнительному листу.
Людмила, добрый день!
Никак, если нет из чего. Когда заработная плата будет начислена - тогда удержите и перечислите.
Всего доброго,
С уважением,
СпроситьРаботник нашей организации находится в отпуске без сохранения заработной платы, а на работу пришел исполнительный лист на этого работника, задолженность по алиментам, как нам быть в этой ситуации? Я бухгалтер расчетной группы в данной организации, что написать судебным приставам? И отправлять ли в их адрес исполнительный лист?
В ответе приставу укажите что данный сотрудник числится в штате компании, однако не имеет дохода в свяи с нахождением в отпуске без сдержания. К ответу приложите копию приказа.
Спросить
