Возможно ли отстранение работника при подозрении в хищении вверенного ему имущества и поданном заявлении в полицию?

• г. Москва

Если работник предприятия подозревается в хищении вверенного ему имущества и на него подано заявление в полицию, можно ли отстранить этого сотрудника от занимаемой должности?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Елена! Оснований для отстранения сотрудника от занимаемой должности, в данном случае, не имеется. Хищение или присвоение вверенного имущества не включены в список оснований для отстранения (ст. 76 ТК РФ). Отстранение работника по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Таким органом при производстве предварительного следствия является суд. Согласно ст. 114 УПК РФ следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство. Однако такие действия целиком и полностью являются инициативой органов предварительного следствия, а не работодателя.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Елена
24.04.2015, 07:01

Право на отстранение работника во время проверки по подозрению в хищении имущества

Вопрос такой: имеет ли право работодатель отстранить работника от должности на время проведения проверки, назначенной в отношении этого работника? Причина проверки: работника подозревают в хищении имущества предприятия. Спасибо.
Читать ответы (1)
Илья
09.04.2020, 23:27

Может ли предприятие отказаться от заявления о мелком хищении работника, после составления протокола участковым?

Предприятие подало заявление на работника за мелкое хищение, был составлен протакола участковый, может ли предприятия потом отказаться от своего заявления.
Читать ответы (3)
Папил
09.11.2016, 15:46

Попытка хищения имущества на предприятии была предотвращена службой охраны - что может ожидать работников?

На предприятии была совершена попытка хищения имущества. На предприятии была совершена попытка хищения имущества. Хищение службой охраны было предотвращено. Получается ущерб предприятию работники не нанесли. Может ли работодатель их уволить по статье? Именно по статье? Спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей
11.10.2001, 10:49

Какие необходимо при этом оформить документы?

Какова процедура увольнения работника предприятия по инициативе администрации ввиду несоответствия этого работника занимаемой должности, если на предприятии нет профсоюзного органа. Какие необходимо при этом оформить документы? Спасибо.
Читать ответы (1)
Папил
09.11.2016, 17:59

Попытка хищения имущества на предприятии - охрана предотвратила ущерб, но могут ли работники быть уволены по статье?

На предприятии была совершена попытка хищения имущества. На предприятии была совершена попытка хищения имущества. Хищение службой охраны было предотвращено. Получается ущерб предприятию работники не нанесли. Может ли работодатель их уволить по статье? Именно по статье? Т.е. трудовая будет потеряна. Спасибо.
Читать ответы (2)
Папил
09.11.2016, 14:52

Предотвращенная попытка хищения на предприятии - возможность увольнения работников по статье

На предприятии была совершена попытка хищения имущества. Хищение службой охраны было предотвращено. Получается ущерб предприятию работники не нанесли. Может ли работодатель их уволить по статье? Спасибо.
Читать ответы (1)
Игорь
24.03.2004, 10:18

Или же уволить по какой-то другой статье ТК РФ (не за хищение), но по какой?

Работник совершил хищение имущества работодателя по месту своей работы. Должность работника – охранник (имущество не вверено в подотчет, так как он охранник в плане охраны общественного порядка). Факт хищения признал, дал объяснения. По какой статье его уволить? На сколько мне известно для установления факта хищения требуется приговор суда или решение др. уполномоченного органа. Но до постановления такого решения пройдет много времени. Возникает вопрос, что делать? Отстранять от работы, но для этого нет оснований. Или же уволить по какой-то другой статье ТК РФ (не за хищение), но по какой?
Читать ответы (1)
Ирина
31.12.2015, 07:06

Руководство предприятия намерено наказать мастера после несчастного случая

На предприятии произошел несчастный случай по вине работника-напился, упал. Руководство обвиняет мастера и хочет отстранить от занимаемой должности, просто чтобы кого то наказать.
Читать ответы (1)
Руслан Васильевич
14.07.2014, 21:55

Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?

1. При сокращении работника, работодатель должен предложить работнику все имеющиеся вакансии, в том числе нижестоящие должности. Вопрос такой: если сокращаемый работник занимает должность инженера 1 категории, правомочно ли предлагать ему должность монтажника 4 разряда? 2. Какой продолжительности срок должен отработать работник на предприятии, чтобы попасть под сокращение?
Читать ответы (1)