Неожиданное требование ПФ - как поступить, если я должен 18720 рублей из-за несообщения о работе?

В 2008-2009 гг отец подарил мне деньги. Договор был оформлен без нотариального заверения. Я проживаю в Греции (ЕС). В этом году мне понадобилось предоставить этот договор в местные налоговые органы, но они не признают договора без заверения. Могу ли я в 2013 году хотя бы заверить копию данного договора у нотариуса? Либо просто заверить на этом договоре подпись дарителя?

Я устроилась на работу 20.07.2006 года. Была в отпуске 28 дней (за 2007 год) за весь период работы. В этом году еще отпуск не брала. Подскажите, положен ли мне отпуск за 2006 год? Спасибо заранее.

Я закончила медицинский колледж в 2006 году. Устроилась на работу в марте 2007 года, проработала год в амбулатории. В апреле 2008 устроилась на скорую помощь. В сентябре 2008 года сократили. В январе 2009 года приняли на работу медицинским работником в школу. Говорят, что мне не положено платить молодого специалиста. Но мне все говорят, что мне должны платить его. так ли это?

Скажите, пожалуйста, я устроилась на работу в декабре 2005 года. За 2006 год из 28 дней отпуска, я брала 7 дней. В 2007 году 21 день из 28 дней. В 2008 году 28 дней. В 2009 году 28 дней. В 2010 году 28 дней. В 2011 8 дней отпуска. С 1 июня 2011 года я уволена. Рассчитала, что мне должны дать компенсацию за 32 дня неотгулянного отпуска. Так ли это? Работодатель сказала, что мне они ничего не должны.

Муж и жена в браке (с сентября 2006 года) купили квартиру, право собственности офрмлено на мужа в 2011 году, однако основание для получения свидетельство - договор от 2005 года, поскольку компания-застройщик оформляла все задним числом, при этом все проплаты за квартиру были осуществлены совместно, с 2008 по 2009 год (есть квитанции об оплате и перечень сроков проплат также указан в договоре) . Имеет ли право на эту совместную квартиру БЫВШАЯ (=первая), с которой был оформлен развод в начале 2006 года?

У меня такая проблема, я работала до недавнего времени по трудовому договору замещая постоянного работника, которая находилась в декрете. С 5 ноября 2008 года, я нахожусь в дикрете, 3 января 2009 года у меня родился ребенок. На работе мне сказали, что с 30 января 2009 года меня уволят, так как основной работник решила выйти на работу с 1 февраля. Сегодня я была на работе и начальница сказала, что я должна написать заявление на увольнение, я написала, теперь об этом сожалею и сомневаюсь правильно ли я сделала, ведь если трудовой договор закончил свой срок действия, то меня должны уволить без всяких заявлений? И вообще могут ли меня уволить с грудным ребенком. Законно ли это? И скажите пожалуйста, что они мне в таком случае должны выплатить?

Я в ПФР была оформлена по уходу за бабушкой и эта бабушка получала выплаты, время прошло я заб ыла об этом и устроилась на работу и конечно забыла сообщить в ПФР. Они спустя год подали иск в суд. Подскажите что теперь меня ждет и что мне делать?

Мне отрезали газ без моего присутствия, без предварительного уведомления (которое они якобы присылали) за отсутствие договора. Договор у меня есть, был заключен в 2010 году со сроком на 3 года, при этом, в договоре прописано, если газовая компания за 10 дней не уведомляет о расторжении договора, то он пролангируется еще на такой же срок, т.е. на 3 года. Получается, что 3 года было в 2013 году, договор не был расторгнут и, соответственно продлен еще на 3 года, а это 2016 г. Это что получается, что газовая компания нарушила договор?

Заключила Договор, предметом которого является обязательство Сторон заключить в будущем договор купли-продажи недвижимого имущества. В Договоре есть пункт-"Условия основного договора", в нем подпункт и звучит он так:"По согласованию сторон стоимость вышеуказанной квартиры составляет 0000000000000 рублей." Сегодня мне сообщили, что в этом пункте должна быть указана стоимость ДОГОВОРА, а не КВАРТИРЫ. Так ли это? И что мне делать, если это так? Перезаключать договор? Интересует мнение специалистов... Спасибо.

В мае 2008 года я был принят на работу мастером дорожных работ. Со мной был заключён трудовой договор, вот основные выдержки из договора: 2.Договор является:-договор по основной работе 3.Вид договора:-на определённый срок __на период работ по объекту:"Содержание автомобильных дорог общего пользования" 4.Срок действия договора: Начало работ 3 мая 2008 г. Окончание работы (в этой строке пустота) 5.Срок испытания: с испытательным сроком __3 месяца. Работы по этому объекту согласно конракта с администрацией города начинаются с 1 января 2008 года и заканчиваются 31 декабря 2008 года. На 2009 год заключается новый контракт с 1 января 2009 тгод по 31 декабря 2009 года. В этот период я продолжаю работать по старому договору. 23 декабря 2009 года я получаю письменное предупреждение о том, что ввиду прекращения работ по объекту "Содержание дорог" 31 декабря 2009 года заключённый со мной тр.договор прекращается. 29 декабря 2009 года проходит конкурс на 2010 год, который организация выигрывает, т.е., с 1 января 2010 года работы будут продолжены. Сегодня 31 деабря 2009 года я получил приказ о расторжении трудового договора согласно пункта 2 ст.77 ТК РФ и п.3 трудового договора и выдали расчёт за декабрь м-ц и компенсацию отпуска. Всё ли сделано по Закону? У меня большие сомнения. Прокоментируйте пожайлуста действия администрации и какие шаги мне предпринять в сложившейся ситуации? СПАСИБО.