Нарушения трудового законодательства работодателем - отсутствие благоприятных условий труда, нарушение охраны труда, отмена 12-часового рабочего дня, отсутствие уведомлений и приказов, незаконные перевод

Скажите какие статьи тк рф нарушает работодатель когда: не предоставляет благоприятные условия труда (т.е. кабинет не оборудован, нет телефонов-для звонков непосредственным руководителям или для ведения отчетности по телефону), нет чайника, когда работаем на улице нет мест обогрева, т.п.., нарушение охраны труда-не выдают рабочую робу, ссылаясь на то что нет ваших размеров, хотя заявки на робу делаются, указывая размеры которые нужны. А без робы мы не имеем права находиться на ж.д.путях. Отменили 12 часовой рабочий день, (сделали обеденным) хотя на работе находимся все 12 часов. Не ознакомив нас с приказами, под роспись... мы вообще не знаем законно его отменили или нет... работа у нас связана с движением поездов и все равно в этот обеденный час мы работаем (этот час который у нас забрали, сильно отражается на з.п.) сделали это для того что бы не оплачивать нам переработки, или не отправлять в отгулы. Мы работаем на разных птп, работники закреплены соответствующим приказом, к своему птп.-для перевода с одного птп на другой, наш руководитель должен издать приказ о переводе работника с одного птп на другой, с указанием причин перевода. И отправить его вышестоящему руководителю под роспись. Естественно этого не делается-если наш руководитель отправит такой приказ, то начнутся вопросы, а почему переводят, почему у вас людей не хватает и т.д. Т.е. перевод с одного птп на другой тоже незаконен, а если с нами что либо случиться, потому что мы работаем в зонах повышенной опасности, то наше начальство скажет, она сама туда вышла. Из за переводов с одного птп на другой, не по приказу люди теряют деньги, в связи с тем что, на одном птп график без ночных смен, а на другом с ночными сменами, работника переводят т.к. он числится на птп где ночных смен нет, а работает он на другом, где они есть, то ночные смены ему не оплачиваются.. не на одном птп нет существующих технологических процессов, - это правила работы на птп, схемы безопасных маршрутов и т.д. ненормированный график, из-за нехватки людей, работники вынуждены работать на птп не посменно. Один работает по дням, другой работает по ночам, естественно переработки им никто оплачивать не будет и в отгулы отправлять тоже. Т.к. это незаконно. Табеля которые скидываются, для расчета зарабтной платы-в соответствии с трудовым договором. Чтобы пойти на переработку, работник должен написать заявление, о том что он согласен и т.д. а т.к. никакого заявления не было, наши кадры не могут послать другой график работы... вопрос: какие статьи нарушает работодатель и в какую инстанцию обращаться за востанвлением справедливости.

Работаю на предприятии с вредными условиями труда. График работы сменный. За месяц набираются часы переработки. Имеет ли право работодатель отправить работника в отгулы принудительно в те дни, когда это выгодно предприятию, а не работнику? Т.е сначала нам объявили, что мы в течение месяца должны взять по отгулу, когда нам понадобится, а потом перезвонили домой и просто сказали на следующий день не выходить на работу, хотя в данное время отгул не нужен, хотели взять его позже.

Я работаю по срочному труд. Договору исуммированому учету раб. времени вопрос рабочий день у нас 9 часов т субботы рабочие, как должны оплачивать Работа по субботам и 1 час переработки, отгулы нам не предоставляют. Спасибо.

Я работаю в стоматологической поликлинике мой рабочий день составляет 7 с половиной часов оплачивают только 5 часов При этом говорят что обеденный перерыв нам не положен Законно ли это? и какие статьи нарушает работодатель.

Такая вот ситуация - я работаю сутки через трое за переработку нас отправляют в отгулы, комментируя мол не хотят оплачивать переработку. Но если мы ходим в отгулы часы которые мы работаем в месяц уменьшаются и зарплата тоже. Имеют ли права руководители отправлять работников в отгул? И если нет то что должен сделать работник что бы в отгул его неотправели?

Работаем по графику, не нормированный рабочий день плюс работа в выходные по 4 часа. Отгул предоставляют через 9 рабочих дней. В итоге переработка которая не оплачивается и один день отгула за отработанные 8 часов в выходные. Имею я право ещё на один отгул и могу ли я требовать предоставления отгула за переработку в предыдущем месяце.

Работодатель при восьми часовом рабочем дне все же его (рабочий день) сократил! Вопрос: НА КАКОЕ время имеет право работодатель сократить рабочий день, если обеденный перерыв по условиям производства не имеет места быть?

Я работаю на Молокозоводе оператором газовых котельных. Работаю по сменному графику по 12 часов. Производство работает непрерывно и покидать рабочее место нельзя! Всё время нужно наблюдать, даже в обеденный час. До сегодняшнего дня обеденный час оплачивали, а сейчас сказали, что этот час больше не будет оплачиваться. Имеет ли право работодатель не оплачивать обеденный час? Заранее спасибо!

Работаю в сети Пятерочка, график работы 2/2.Часы работы с 9 до 22,приходим на работу в 8.Оплачивают только 10,5 часов, за переработку времени предоставляют неоплачиваемые отгулы. Законно ли это? Сейчас супервайзер хочет добавить еще одни не оплачиваемый час работы. Можем ли мы, продавцы, отказаться от этих условий работы? Телефоном на работе пользоваться нельзя. Ответить на звонок не смогу.

Работник погиб на производстве, инженер по охране труда предоставил план, что работник находился в неположенном месте и в обеденный перерыв (столовая находится на территории). Какие документы должен предоставить работодатель, что это действительно неположенное место?