Сокращение должности до наступления ребенку трех лет - возможно ли и правомерно ли?
Здравствуйте! Мой работодатель настаивает на сокращении моей должности на предприятии находящемся на конкурсном управлении до 07.07.2018 года моему ребенку на данный момент 2.5 года. У меня постоянный трудовой договор.
1. Могут ли меня сократить до наступления ребенку трех лет
2. Правомерно ли сокращение в случае отказа от вакантной должности.
Уважаемая Кристина! Уволить по сокращению штата женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, нельзя ВС РФ признал увольнение по указанному основанию неправомерным, поскольку запрет на расторжение по инициативе работодателя трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, установлен в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Кроме того, при конкурсном управлении работодателя у Вас - нет, поскольку управляет организацией конкурсный управляющий, задача которого - ликвидация организации и удовлетворение требований кредиторов, Вам прсто не хотят платить компенсацию, Если ее не будут платить Вы попадаете в реестр кредитороа по 2 - й очереди.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация