Имеет ли право администрация уволить по сокращению численности работников, мать (вдова), воспитывающую ребенка до 14 лет?

Уважаемая Татьяна!

Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ " Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации"

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Согласно статье 261 ТК РФ " Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора"

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1 статьи 81 ТК РФ.

Статья 81 ТК РФ устанавливает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в случае :

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

Поэтому , уважаемая Татьяна, Вы вправе требовать восстановления Вас на работе, если работодатель решит все таки Вас сократить.

С уважением,