Предложение работникам логопедического сада работать на загородной даче с измененными условиями труда и оплаты - правовая оценка.
Я работаю в логопедическом саду, по договору с 30 часовой рабочей неделей и определенным окладом. Сад имеет летнюю загородную дачу. Воспитателям предлагают работать на даче по 36 часов в неделю, включая субботу, без сохранения логопедических надбавок, мотивируя тем, что дача - не логопедическая. (то есть рабочая неделя больше, а зарплата снижается). В договоре при приеме на работу написано, что дополнительные условия - это работа на загородной даче, но про рабочий день и оплату ничего не сказано. Правомочно ли это?
Нет, это существенные условия договора. Оплата и график на даче могут быть прописаны в доп. соглашении к трудовому договору, но это соглашение Вы можете и не подписывать. Тогда работодатель имеет право уволить Вас по п. 7 ст. 77 ТК РФ, то есть за отказ работать при изменении условий трудового договора.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Противоречия в трудовом договоре - выходной или рабочий день - суббота?
Правомерность перевода логопеда на работу воспитателем с изменением режима работы и нормы часов - разъяснения трудового кодекса
Отказ работодателя в изменении режима работы при наличии заявления о неполной рабочей неделе - есть ли основания?
