Предложение работникам логопедического сада работать на загородной даче с измененными условиями труда и оплаты - правовая оценка.

• г. Санкт-Петербург

Я работаю в логопедическом саду, по договору с 30 часовой рабочей неделей и определенным окладом. Сад имеет летнюю загородную дачу. Воспитателям предлагают работать на даче по 36 часов в неделю, включая субботу, без сохранения логопедических надбавок, мотивируя тем, что дача - не логопедическая. (то есть рабочая неделя больше, а зарплата снижается). В договоре при приеме на работу написано, что дополнительные условия - это работа на загородной даче, но про рабочий день и оплату ничего не сказано. Правомочно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, это существенные условия договора. Оплата и график на даче могут быть прописаны в доп. соглашении к трудовому договору, но это соглашение Вы можете и не подписывать. Тогда работодатель имеет право уволить Вас по п. 7 ст. 77 ТК РФ, то есть за отказ работать при изменении условий трудового договора.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов