Если я мать с тремя детьми, то какой налоговый вычет будет с заработной платы?
У меня такой вопрос: устроилась на работу в государственный детский сад младшим воспитателем. Оклад 9500. На работу вышла 8 февраля, также при устройстве на работу подавала заявление о налоговом вычете на двух несовершеннолетних детей. Что нужно учитывать при расчете заработной платы? Сначала рассчитывала по схеме: в феврале 19 рабочих дней, 9500/19=500 - один рабочий день, следовательно 14 рабочих дней будут 500*14=7000; из них 13% 7000*0,13=910. 7000-910=6090. Но верно ли?
Рабочая неделя со вторника по субботу, выходные воскресение и понедельник 23 24 25 февраля были выходные дни по согласованию с руководителем за отработку 10 мая, за фервраль из зароботной платы было вычтено за один рабочий день объяснили тем что не выработанны рабочие дни месяца, с марта установлен новый режим работы, если по графику получаеться больше рабочих дней то дают дополнительный выходной, а если не хватает заставляют работать в выходные дни.
Если работодатель захочет и теоретически может меня уволить за один прогул, то как я понимаю завтра когда я выйду на работу, это будет 20 февраля он попросит написать объяснительную, если я правильно понял ст. 193 ТК РФ со дня запроса работодателя на написание объяснительной (в моем случаи это будет 20 февраля) у меня есть два рабочих дня на написание объяснительной.
Получается первый рабочий день на написание объяснительной это будет 20 февраля (в первый день моего выхода на работу после прогула, следующий рабочий день отведенный на написание объяснительной будет 24 февраля. (Так как 21,22,23 февраля это праздничные не рабочие дни)
Но так как я написал заявление на увольнение (8 февраля) до этого инцидента и отрабатываю двухнедельный срок, который у меня закончится 22 февраля, то меня рассчитают и выдадут на руки мои документы только 24 числа.
Вопрос номер два: 24 февраля считается ли моим официальным рабочим днем, если я отработал более двух недель?
Здравствуйте.
для увольнения за прогул должен быть составлен Акт и взять объяснение
СпроситьУ меня на работе возник вопрос о начислении заработной платы в период отпуска. Я работаю в магазине по графику 2/2 с 12-ти часовой рабочей сменой. С 14 по 27 февраля я была в отпуске, отработав при этом 10 смен. При расчете заработной платы мне объявили, что расчет ведется не исходя из фактически отработанных 120 часов, а исходя из 40-ка часовой недели, т.е исходя из графика пятидневной рабочей недели с 8-ми часовым рабочим днем. Таким образом, вместо отработанных мною 120 часов мне оплатят 88 (в феврале 20 рабочих дней, исключив из них время отпуска получается 11). Правомерен ли такой расчет, ведь фактически я отработала 120 часов не смотря на то, что была в отпуске 14 дней. Или я отработала 32 часа бесплатно?!
Спасибо.
С уважением, Ольга.
Мухлюет у вас бухгалтерия. Нельзя работать по 12 часов, а получать "из расчёта по 8".
Должен быть локальный нормативный акт, исходя из чего у вас платится зарплата и как ведутся учёт рабочего времени.
Вполне возможно, что у вас оклад, и оплата идёт не за смену, а за месяц. Но это должно быть зафиксировано в акте о системе оплаты труда. И в табеле учёта рабочего времени.
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьСкажите пожалуйста, подростку 15 лет, была принята на работу. Рабочий день 5 часов. Отработано 13 рабочих дней. Оклад минималка. Сколько должны ей начислить заработной платы, из расчета 5-ти часов или из расчета 8-ми часов?
Здравствуйте!Зависит от месяца работы.Оклад разделить на количество рабочих дней в месяце,умножить на отработанные дни-13 и умножить на 8 часов.
СпроситьС администрацией предприятия заключен трудовой договор, согласно которого мне установлен месячный оклад. По приказу администрации в феврале месяце работал в выходной день, за что мне был предоставлен отгул в другой рабочий день недели. В результате количество отработанных дней составило 20, что соответствует месячной норме. По итогам работы мне выплачен месячный оклад в полном объеме. Согласно приказа выше стоящей организации по итогам работы за февраль месяц администрации предприятия предписано выплатиь премию работникам предприятия в размере 30% должностного оклада за фактически отработанное время. Администрация выплатила премию в размере 30% должностного оклада только с 19 рабочих дней, так как один рабочий день недели пришелся на отгул. Работа в выходной день в расчет премии не включена. Права ли администрация предприятия.
Уважаемый Геннадий! Вы выбрали отгул за работу в выходной день. Премии за фактически отработанное время. День работы в выходной не считается, поскольку компенсирован отгулом. Решение администрации правомерно.
СпроситьУ меня такой вопрос. Работник отработал по норме 20 дней в феврале. 23 февраля привлекался к работе. Ему начислили оклад за 20 дней, оплату за работу в праздничный день, и доплату за работу в праздничный день. Фактически он отработал 21 день и выполнил свои трудовые обязанности. Согласно трудовому договору работнику начислена премия 50% от оклада (за 20 дней). Должен ли бухгалтер начислить премию 50% и на 21 й день работы, т.е. на оплату за работу в праздничный день (это такой же рабочий день как и 20 дней по норме)? Пример: оклад за 20 дней=10 000 руб., оплата за работу в праздничный день=500 руб. и доплата за работу в праздничный день=500 руб. Премия начислена 10 000*50%=5 000 руб. или должны были начислить (10 000+500)*50%=5 250 руб.
Здравствуйте! Смотрите Положение о премировании ,принятое на предприятии,а именно базу для начисления премии.
Спросить
Для ответа на Ваш вопрос нужно знакомиться с Положением о премировании или ином документе, регламентирующем выплату премиальных. Вероятнее всего, премия должна была быть начислена в размере 5500 рублей.
СпроситьЯ устроилась на работу в коммерческий банк 26 февраля 2014 года. 24 февраля 2016 года написала заявление об увольнении. После этого отработала 2 недели, последним рабочим днем было 9 марта.
Я получила расчет за февраль, а за 9 дней марта мне ничего не выплатили. В офисе объяснили это тем, что в феврале 2016 года я брала отпуск на 2 недели, не отработав 6 месяцев в 2016 году. И этот оклад за 9 дней марта вошел в те отпускные, которые я получила в феврале.
Прав ли работодатель? На какие статьи трудового кодекса можно ориентироваться в данном вопросе?
Здравствуйте! Здесь важное значение имеет тот период, за который Вам начислялись отпускные. Если Вы брали отпуск так называемым "авансом" то вполне возможно что с Вас удержали начисленные Вам отпускные из расчет афактически отработанного Вами последнего периода
Спросить1 февраля судья дал 15 рабочих дней на отзыв. 1 февраля входит в расчет или нет? 15-й день приходится на последний рабочий и за ним выходной. Возможно ли подача отзыва на 16-й рабочий день? Не будет ли это нарушением установленных судьей сроков?
В арбитражном считают несколько по иному потому поступление отзыва в суд должно быть в указанный срок но не направление например по почте.. а т.
Спросить
Добрый вечер
Согласно ч. 3 ст. 107 ГПК РФ течение процессуального срока, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало.
В сроки, исчисляемые днями, не включаются нерабочие дни.
Таким образом выходные не входят в этот срок.
Удачи вам и если не сложно оцените пожалуйста мой ответ.
Спросить
Здравствуйте, простите, а отзыв на что? Наверное, это приурочено к судебному заседанию? Тогда вы можете подать отзыв либо до судебного заседания, либо непосредственно в судебном заседании на стадии ходатайств. А вообще: ГПК РФ Статья 109. Последствия пропуска процессуальных сроков
1. Право на совершение процессуальных действий погашается с истечением установленного федеральным законом или назначенного судом процессуального срока.
2. Поданные по истечении процессуальных сроков жалобы и документы, если не заявлено ходатайство о восстановлении пропущенных процессуальных сроков, не рассматриваются судом и возвращаются лицу, которым они были поданы.
ГПК РФ Статья 108. Окончание процессуального срока
1. Процессуальный срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. В случае, если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, который соответствующего числа не имеет, срок истекает в последний день этого месяца.
2. В случае, если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
3. Процессуальное действие, для совершения которого установлен процессуальный срок, может быть совершено до двадцати четырех часов последнего дня срока. В случае, если жалоба, документы или денежные суммы были сданы в организацию почтовой связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, срок не считается пропущенным.
4. В случае, если процессуальное действие должно быть совершено непосредственно в суде или другой организации, срок истекает в тот час, когда в этом суде или этой организации по установленным правилам заканчивается рабочий день или прекращаются соответствующие операции.
Спросить
Суд выносит определение, надо исходить из информации в определении суда. А так, не ясно, гражданский/уголовный/арбитражный процесс, на что отзыв?
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьЯ устроилась в детский сад кухонным рабочим. Отработала 9 рабочих дней и хочу уволиться. Что мне сделать, чтобы меня уволили в этот же день? Без двухнедельной отработки.
