Можно ли восстановить исковую давность при подаче иска о признании договора займа кабальным, имея договор найма и расписку о получении денег от хозяина?

Доброго времени суток. Думаю что в вашем случае срок исковой давности не вышел. Общий срок исковой давности установлен ст.196 ГК РФ. Удачи и всего хорошего.

Срок исковой давности три года. Если он действительно кабальный, то в Ростовской области даже есть практика возбуждения уголовных дел по статье мошенничество. Надо смотреть договор и знать обстоятельства...

Пусть пишет

Исковая давность - это срок когда вы можете обратиться за защитой нарушенного права.

Срок договора - это время, в течение которого стороны могут осуществить свои права и выполнить свои обязанности по нему.

Если я правильно вас понял, и вам нужно продлить срок договора займа, то рекомендую составить и подписать дополнительное соглашение к договору (дату соглашения лучше поставить в пределах действия договора). В этом дополнительном соглашении вы сможете предусмотреть новый срок действия договора,а также внести иные коррективы в договоренности, например, изменить порядок погашения задолженности, предусмотреть залог или определенный процент неустойки и порядок ее выплаты.

Удачи!

согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Здравствуйте.

Что бы сказать наверняка, нужно ознакомиться с бумагой.

Вы задали риторический вопрс на который сами и ответили!

С момента составления расписки. Это не предварительный договор.

Это расписка. А срок давности по требованию возврата денег прошел.

трм года с момента установленного срока возврата денег.

Срок исковой давности - три года, начинает течь со времени, когда должник должен был вернуть деньги, не исполнил обязательства.

А есть ли какой-либо досудебный порядок возвращения денег по договору займа? Если есть, то в какой статье описан?

Нужно обращаться в суд.

Такая практика отсутствует в данном случае.

Обязанность страховать жилье при ипотеке прямо установлена законом, банк не может выдать кредит без страховки. Ничего кабального там нет, никто не заставляет вас брать ипотеку, а если берете по закону обязаны застраховать. Если условно сгорит квартира или дом взорвется останетесь и без квартиры и с ипотекой на нее на 10 лет.

Я понимаю что нужно обращаться в суд, но есть ли такая практика по договору страхования ипотеки?

И не вернет, срок вышел исковой давности.

Здравствуйте!

Подавайте скорее. Сроки идут с того момента, когда человек должен был отдать и не отдал.

если в расписке указа срок возврата, то с этого момента истекает срок исковой давности;

если срок возврата не указан, то надо направить извещение с требованием возврата денег...если должник ответит, тем самым он "признает " долг

Здравствуйте! Срок исковой давности три года с момента когда человек должен был вернуть деньги. Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о возврате долга.

Если по договору, расписке от 01.09.13 деньги вам должны были возвратить деньги через 3 месяца, то есть, в срок до 01.12.13, то в настоящее время Вы или Ваш адвокат можете подать в суд иск о возврате вам долга.

Трехлетний срок исковой давности истечет 01.12.2016 года (два месяца 20 дней).

Ваши расходы на адвоката за составление иска, участие в суде суд взыщет в вашу пользу с ответчика.

Здравствуйте, Игорь! Советую не затягивать с обращением в суд до конца срока, поскольку судьи очень негативно относятся к обращению в "последним дни". Кроме суммы, которую должны были вернуть, Вы можете взыскать проценты за пользование займом и проценты за пользование чужими денежными средствами, за три года должна быть солидная сумма. Всегда рада помочь!

Обратитесь в раздел личных сообщений.

Выбираете, юриста, пишите сообщение личное, согласовываете, порядок консультации или составление документа (очно, заочно, письменно, устно, по телефону), срок получения, стоимость (они платно и стоимость у каждого юриста своя), оплату и получаете консультацию или документ.

Или самообразовываетесь и на ваш вопрос ищите ответ самостоятельно.

Вы представляете, а я работаю)) А вы только халявите))Никитина, она же Линник))

Уважаемые коллеги-это халявщико-,так как пол не определить))

Вы относитесь внимательно к вопроса -ПОМОГИТЕ. Оно нас с вами разводит ВСЕГДА))

Он не сможет доказать, что денег не получал, если вы сами этого не признаете. Советую обратиться за юридической помощью в суде.

Однозначно на Ваш вопрос нельзя ответить. Нужно смотреть основания, на каких Вам переоформили имеющийся договор социального найма и Вы переехали из общежития в квартиру. Вам неоодимо письменно запросить сведения о том стоите ли Вы в очереди. В любом случае понуждать администрацию к заключению договора социального найма возможно только через суд.Нужно внимательно читать все документы.