Устроилась на работу 4,09,11, по семейным причинам 13,09,11 необходимо было уволиться, трудовой договор не подписывала

Здравствуйте, Анна!

Если Вы приступили к работе, но не подписали договор, формально по ТК РФ договор является заключенным. Однако, заставить Вас работать по неудобному графику, который вы не подписывали, работодатель не может. Если Вы хотите получить вознаграждение за отработанные дни, согласуйте с работодателем график и доработайте 2 недели, т.к. в судебном порядке Вам будет с работодателя эти деньги взыскать сложно.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

Работодатель пытается заставить вас отрабатывать согласно ТК РФ 2 недели. Во первых, для того чтобы требовать от вас исполнения требований ТК он обязан сам выполнить требования, а именно заключить с вами трудовой договор. Во вторых в законе существуют некоторые основания, при наличии которых работник освобождается от отработки. Но я думаю, что ваш работодатель не будет заключать с вами трудовой договор из-за 9 рабочих дней.

А какими последствиями вас пугает работодатель составлением данного акта???? пусть составляет!!!

Анна, доброго Вам дня. Из вашего сообщения не понятно, Вы считаете, что Вы уволились? А как Вы это увольнение оформили? Трудовая книжка у Вас на руках?, Вы писали заявление о приеме на работу? Подписывали какие то другие локальные внутренние документы? Брали на себя какую-либо ответственность? Видите, сколько вопросов - только навскидку? Без ответа на эти и еще много других, Вы не оцените обоснованность угроз работодателя. Они вполне могут оказаться реальными.

С уважением,

Р.Г. Зарипов