Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

По окнчании больничного листа можно его уволить или нужно снова отрабатывать 2 недели.

13.09.2011, 11:53
• г. Первоуральск

Работник подал заявление об увольнении 26 августа, с отработкой 14 календ. Дней, но с 08 сентября ушел на больничный. По окнчании больничного листа можно его уволить или нужно снова отрабатывать 2 недели.

Другой работник подал заявление об увольнении 26 августа, с отработной 14 календ. Дней, но 05 сентября ушел в отпуск - по графику, с приказом на отпуск ознакомленза 2 недели до начала отпуска.

По окончании отпуска рботник может быть уволен или снова нужно отрабатывать 2 недели.

Заранее благодарю! Светлана.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Светлана, снова отрабатывать 2 недели не надо в обоих случаях. Более того, тот, кто заболел, должен быть уволен по истечении 2-х недель, если он не отзовет в этот период свое заявление. А больничный нужно оплатить весь, в том числе и выходящий за пределы срока действия трудового договора.

Тот, кто в отпуске, тоже должен быть уволен по истечение 2-х недель или переписать заявление об увольнении по окончании отпуска (указать день увольнения - последний день отпуска).

Если не уволите обоих по истечение 2-х недель после подачи заявлений, то:

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

(ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011))

Спросить

Пока заявления об увольнении не отозваны работниками - значит они настаивают на увольнении.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Первоуральск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги