Имеет ли старшая медсестра право перевести санитарку на дневной график работы, если она не желает?
Здравствуйте я работаю санитаркой в больнице им Ерамишанцева. Старшая медсестра сказала что из за больничного переведёт меня с суток в день. Имеет ли она на это право? Если я не хочу.
Добрый день, Надежда!
Нет, не имеет. Изменения в трудовой договор (а изменение графика работы - это изменение трудового договора) разрешаются только с согласия работника.
Спросить
Я работаю в больнице санитаркой. Произошла ситуация я ночью не помогла медсестре поменять больную, тоесть она мне сказала одно, а вышло на самом деле другое. Потом я узнаю, что на меня написанна докладная. Позванила старшая медсестра и сказала, что я должна на докладной расписаться и написать обьяснительную. У меня вопрос, должна я это делать или нет.
Вам лучше подать объяснительную, на ваше усмотрение, возможно дисциплинарное не будет применено.
Спросить
Ст 193 ТК РФ не обязывает вас писать объяснительную. Если вы откажитесь писать объяснительную то просто составят акт о том что вы отказались от написания объяснительной Это будет не ваших интересах Поэтому лучше все-таки написать объяснительную.
СпроситьЯ исполняю обязанности старшей медсестры в отделении. Старшая медсестра ушла на больничный, я работаю сутки через трое.
Я не хочу больше исполнять обязанности старшей медсестры
1)Как я могу от них отказаться?
2) имеет ли право заведующий вывести меня принудительно на период больничного старшей медсестры?
На период больничного Вы не обязаны выходить на работу.
От совмещения можете отказаться в любой момент по ст. 60.2 ТК РФ.
СпроситьДобрый день. Я студентка медколледжа, работаю санитаркой в больнице, хочу расписаться с молодым человеком, который находится в местах лишения свободы. Старшая медсестра сказала, что в этом случае меня не смогут по окончанию учебы принять на работу медсестрой, и также я никогда не смогу стать врачем, т.к. мой муж имеет судимость, Правда ли это?
Доьрый день!
Частью 1 ст. 64 ТК РФ установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Причинами отказа в оформлении трудовых отношений могут выступать только обстоятельства, связанные с деловыми качествами соискателя согласно ч. 2 ст. 64 ТК РФ.
Таким образом, из изложенного следует, что отказ в приеме на работу по причинам не связанным с деловыми качествами соискателя является необосновынным.
СпроситьЗдравствуйте. Работаю санитаркой в больнице, может ли старшая медсестра без моего согласия перевести меня работать в другую смену.
Здравствуйте! Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Спросить
Я работаю в больнице санитаркой, и в эти праздники был прогул, я работаю в смене с мед сестрой. Сегодня моя медсестра сообщила мне что наш руководитель заставил написать на меня докладную, имеет ли она на это право?
Если ваш прогул был не чогласован с рукрыодителем и вы должны были рвабоивиь в эти дни то руководитель имеет право написать докладную. Ф.
Спросить
Здравствуйте Светлана
Если говорить о праве медсестры, или нет, то данное о написании докладной должно быть указано во внутренних актах вашей организации в виде приказа согласно ст.8 ТК
Т.е. если руководитель дал поручение медсестре, то все правомерно увы.
Но это не означает, что вас уволят.
С вас должны будут взять объяснительную по факту прогула и если будет уважительная причина, то возможно последует только предупреждение
Руководитель не всегда может лично зафиксировать происшествие или нарушение работником трудовой дисциплины. О такой ситуации ему докладывают сотрудники, которые присутствовали при происшествии, или коллеги нарушителя.
Докладная записка об опоздании работника, отсутствии его на рабочем месте вместе с актом, объяснениями сотрудника и пояснениями коллег служит основанием для дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения согласно ст.192 ТК
Источник: Подробнее ➤
Спросить
Светлана, здравствуйте!
Ну что значит заставил написать на вас докладную? Физическую силу ведь не применяли, ее рукой ведь не писали.
Руководство узнало о прогуле (ст. 81 ТК РФ) и потребовало написать докладную, мед.сестра наверняка дорожит своей работой и не хочет, чтобы ее уволили за то, что она вас будет прикрывать, поэтому ее понять тоже можно.
И санитарка, и мед. сестра подчиняются руководителю мед учреждения, соответственно выполнять поручения обязаны все.
Поэтому, все законно и вас к сожалению могут привлечь к дисциплинарной ответственности, согласно ст. 192 ТК РФ.
Если ранее нарушений у вас не было, то уволить не должны, но выговор или замечание объявят, так как прогул - это грубое нарушение трудового законодательства.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Всех благ Вам!
Спросить
Прогул - это нарушение трудовой дисциплины. В случае нарушения трудовой дисциплины работодатель обязан провести проверку причины нарушения. Для этого работодатель обязан предложить работнику написать объяснительную о причинах прогула (ст. 193 Трудового кодекса РФ). Вдруг причина неявки на работу была уважительной. В этом случае работодатель не может привлечь работника к дисциплинарному взысканию. У работника есть право написать объяснение неявки на работу. Обязанности писать объяснительную у работника нет.
СпроситьЯ училась на медсестру и работала санитаркой, когда выучилась меня 7 месяцев никуда не устраивали, так и работала санитаркой. Потом 15 февраля меня временно взяли в детское отделение т.к. постоянно не могут взять места нету, а места нету потомучто старые медсёстры должны кто уволиться, а кто в отпуск пойти. Сейчас другая медсестра на больничном, я её заменяю. С 15.02 я проработала по 04.04 сегодня я должна была идти в ночь. Мне позванила старшая медсестра и сказала, что выходит медсестра с больничного, и мне работы нет, и попросила она чтоб я взяла 10 дней за счёт отпуска, обидно все девчонки давно уже работают и стаж у них идёт,а у меня нет т.к.я ещё числюсь санитаркой. Что мне делать подскажите?: (
Вам необходимо поговорить лично с администрацией учреждения, руководителем о возможности и гарантиях трудоустройства в ближайшее время в этом учреждении. Если администрация, руководство ничего внушающего Вам надежду на будущее в этом учреждении не скажет (не пообещает, не даст гарантий, не расскажет о возможных в ближайшее время вакансиях), то начните параллельно, не увольняясь, искать место в другом учреждении. Заставить руководство принять Вас на работу по полученной специальности, если ранее это было не оговорено в трудовом договоре, никто не сможет.
Спросить
Нет конечно. Только с письменного согласия. Вопрос решаемый. Написал вам в личные сообщения.
СпроситьЯ работаю санитаркой терапевтического отделения ЦРБ. Хочу перевестись в хирургию ЦРБ. Меня берёт старшая медсестра хирургии, но старшая медсестра терапии не отпускает. Говорит что не хочет менять график дежурств. Как мне быть. (Ольга К. )
С главврачом нужно решать этот вопрос. Потому что в итоге все документы подписывает он. Переводить Вас не обязаны. Об этом можно только договариваться.
СпроситьРаботаю в больнице медсестрой. Наша старшая медсестра написала на увольнение. Начальство ставит меня перед фактом, что по проф. Необходимости сделают приказ на меня на эту должность старшей медсестры без моего желания. Насколько это все законно?
Работаю в больнице санитаркой. График сутки через двое. От больницы направили на вечернее обучение и оплачивают учебу. В сутки когда я работаю, я на 5 часов уезжаю на учебу в колледж. Старшая медсестра высчитывает эти 5 часов с моей зарплаты. За месяц набирается 30 неоплаченных часов. Правомерно ли это?
