Правомерно ли обязать врача дежурить в воскресенье сутки без его согласия?
Я работаю врачом с 30 часовой пятидневной рабочей неделей с выходными - суббота и воскресенье (прописано в трудовом договоре). Имеет ли право работодатель обязать меня дежурить в воскресенье сутки без моего согласия.
Спасибо.
Здравствуйте. В ст. 113 Трудового кодекса указано следующее:
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Спросить
Имеет ли право руководство заставить работать 2, 5,6,9,10 января при пятидневной рабочей неделе с выходными суббота и воскресенье, причем без двойной оплаты и без согласия? Спасибо.
Работодатель хочет изменить график работы. Сейчас я работаю по стандартной 36 часовой рабочей неделе, с 8.00 до 16.15, выходные суббота, воскресенье. Теперь работодатель хочет изменить рабочее время и выходные. Работа с 12.00 до 20.15 и выходные пятница и суббота. Имеет ли он право сделать это без моего согласия?
При пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье сотрудники отдыхают с 4 по 7 ноября 2021 года. А как отдыхают и работают сотрудники, которых выходные в:
1. воскресенье и понедельник.
2. пятница и суббота?
Спасибо.
Скажите, пожалуйста: при исчислении дополнительного отпуска в рабочих днях считать ли субботу рабочим днем при пятидневной 40-часовой рабочей неделе с выходными днями субботой и воскресеньем?
Скажите пожалуйста. У меня в трудовом договоре прописано 5 дневная рабочая неделя с 2 выходными суббота воскресенье. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить выходные. Перенести на воскресенье понедельник без моего согласия.
Я работаю по пятидневной рабочей неделе, с выходными в воскресенье и понедельник. В 2022 году, рабочий понедельник 7 марта переносится на субботу 5 марта. Должна ли я работать в субботу, ведь в понедельник, который перенесли на субботу у меня плановый выходной?
По трудовому договору прописано график работы Сменный с плавающий выходным. Работодатель хочет перевести меня на график 5/2, т. Е. 5 дней в день, суббота и воскресенье выходной. Имеет ли он право это сделать без моего согласия.
Я работаю на пятидневном графике. Работодатель без моего согласия устанавливает мне график с выходными в среду и воскресенье. Имеет ли он право делить выходные? У меня двое несовершеннолетних детей.
Работаю воспитателей в детском доме. Норма часов в неделю - 30. Имеет ли право работодатель установить 13 часовой рабочий день в воскресенье без перерывов, а затем в понедельник и вторник сделать выходными днями? Остальные дни (со среды по субботу 5 часовой рабочий день).
Разъясните пожалуйста как правильно поступить работодателю, если у беременной сотрудницы сменный график работы при пятидневной рабочей неделе с двумя скользящими выходными, т.е. один выходной может быть в понедельник, другой в среду. Обязан ли работодатель предоставить ей выходные в субботу и воскресенье.
Спасибо.
