Анна Анатольевна
12.07.2014, 13:09
Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь
Читать ответы (1)
Работодатель установил график работы в 4 смены по 12 часов (две дневные /две ночные / два выходных). Переработку не платят, в случае, если в течении полугода работник бывал в отпуске. Работа имеет 2 класс по степени вредности труда. При этом мне вменяют наказание, за не заполнение журнала учета сырья. В объяснительной сослался на тяжелые условия труда, что повлекло ухудшение здоровья, снижение памяти и т.д. В дополнение, внес предложение, установить нормальный график по ТК. Можно ли привлечь работодателя, за нарушение ст. 103 ТК РФ? А так же за причинение вреда здоровью, если будет поставлен соответсвующий диагноз?
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 432 Поиск Регистрация