Возможность очередного отпуска работницы на условиях неполного рабочего дня при отсутствии прерывания отпуска по уходу за ребенком
Работница, будучи в отпуске по уходу за ребёнком, допущена к исполнению трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего дня. Может ли она пойти в очередной отпуск, если отпуск по уходу за ребенком не прерывается?
Добрый день. В очередной отпуск она пойти не может в виду следующего:
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 января 2014 г. N 1
О ПРИМЕНЕНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУД
ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
пункт 20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.
Спросить
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работает на условиях неполного рабочего дня письменным заявлением просит предоставить ей очередной отпуск, обязана она прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет согласно статьи 260 ТК РФ?
Трудовым законодательством не предусматривается двух и более отпусков одновременно, по этому очередной отпуск Вы ей предоставить не можете
СпроситьРаботница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на условиях неполного рабочего дня.
Может ли работница получить ежегодный оплачиваемый отпуск, не прерывая отпуск по уходу за ребенком до полутора лет?
Работница уже находится в отпуске. Причины отпуска могут быть разные, но находясь в отпуске невозможно оформить еще один отпуск.
СпроситьСотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку уже около 2 лет. Она написала заявление о работе на условиях неполного рабочего дня. Начальник говорит, что она должна выйти из отпуска. Прав ли начальник и прерывается ли в этом случае отпуск?
Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком в должности педагог-организатор, а может ли она приступить к работе на условиях неполного рабочего времени, будучи находясь в отпуске по уходу за ребенком, в другой должности? Спасибо.
Добрый день.
Это на усмотрения руководителя, получать и пособие и зарплату нельзя.
СпроситьРаботница допущена к работе находясь в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. Как поступить работодателю если у работника наступили обстоятельства по которым нужно взять несколько дней (болезнь ребенка, отпуск и т.д.)
Я работаю на условиях неполного рабочего дня и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Положен ли мне очередной отпуск? И надо ли отменять отпуск по уходу за ребенком? Или очередной отпуск не отменяет назначенного пособия?
Здравствуйте, при предоставлении работнику отпуска находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, необходимо прервать текущий отпуск, при этом прекращается выплата пособия если оно предусмотрено. После выхода из очередного отпуска работнику может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и отработала этот год на условиях неполного рабочего дня. Могу ли я уйти в очередной отпуск не прерывая отпуск по уходу за ребенком?
Нет, конечно - работа в отпуске - не включается в стаж для основного отпуска.
ТК РФ.
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;"
СпроситьРаботаю на условиях неполного рабочего времени и одновременно нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Имею ли я право на очередной отпуск и надо ли мне для этого выходить из отпуска по уходу за ребенком?
Нет, не имеете (ст. 256 ТК РФ). Время пока Вы в отпуске по уходу за ребенком (даже если Вы в это время работаете на условиях неполного рабочего дня) в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска не включается
СпроситьРаботаю в полиции аттестованная должность. С 27.10.2014 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 05.11.2014 года приступила к исполнению служебных обязанностей на условиях неполного рабочего дня. Отпуск за 2014 год отгуляла. Имею ли я право на ежегодный отпуск за 2015
Здравствуйте!
Если в 2015 году Вы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, будете работать на условиях неполного рабочего времени, то права на ежегодный отпуск у Вас не возникнет.
Ведь нельзя находиться в двух отпусках одновременно: и в отпуске по уходу за ребенком, и в ежегодном отпуске.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. До отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск использовал. Могу ли я получить отпускные за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком после выхода из этого отпуска. Или отпускные как на ежегодный отпуск в этом случае не начисляются?
Отпускные на отпуск по уходу за ребёнком не начисляются. Если ребёнку ещё не исполнилось 1,5 года, то Вы должны получать пособие по уходу.
Спросить
