Необходимость предоставления ИНН работодателю и возможные юридические основания для отказа
Здравствуйте.
Нужно ли предоставлять ИНН работодателю?
Если нет, то на какой закон мне ссылаться для того, чтобы переубедить работодателя.
Согласно статье 65 ТК РФ, претенденту на вакансию при трудоустройстве надлежит представить работодателю следующие документы:
- трудовую книжку (при условии, что это не первое место работы);
- документы об образовании/специализации;
- паспорт (либо другой документ, удостоверяющий личность);
- полис СНИЛС;
- военный билет (военнообязанным);
- иные документы и справки (например, о наличии/отсутствии судимости).
В соответствии с той же статьей 65 ТК РФ, запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Таким образом, при приеме на работу свидетельство об ИНН не требуется. Однако данное свидетельство могут потребовать, например, при трудоустройстве на гражданскую государственную службу, в соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 26 Закона о государственной гражданской службе РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
При устройстве на работу работодатель И.П вместе с пакетом документов запрашивает ИНН. Для чего? Нужно это работодателю?
Не выплата зарплаты работодателем из другой области - какие документы необходимы для подачи иска?
Обязан ли работодатель вернуть средства за предварительный медосмотр, если я оказался не годным к данной работе?
Как получить характеристику от бывшего работодателя для будущих трудоустройств
Требования к предоставлению трудовой книжки работодателю после ликвидации предприятия
