Скажите, имеют ли право мои работодатели меня уволить, не предоставив другого места работы?

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по пункту 1 (ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом), подпункту "а" пункта 3 (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением), пунктам 5-8 (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы), 10 и 11 (однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей; представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договор) статьи 81 Кодекса.

С уважением Владимир Рыков.