И чем руководствоваться работнику, чтоб все таки добиться выплат положенных ец по закону, и избежать увольнения по статье?
Здравствуйсте. Суть такова-женщина находится в декретном отпуске со вторым ребенком до 1, 5 лет, у работодателя в городе N находится филиал, за последние 3 месяца ежемесячное пособие не выплачивает, тоесть 31 января ребенку исполняется 1, 5 года, а теи временем в феврвле работодатель прекращает свою деятельность в данном городе и уезжает в другой город, при этом осуществляя там свою деятельность. Ко всему прочему просит работника подписать бумаги о том, что за последние три месяца якобы было выплачено пособие, в противном случае грозится уволить человека по статье. Вопрос-такое возможно? И чем руководствоваться работнику, чтоб все таки добиться выплат положенных ец по закону, и избежать увольнения по статье?
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация
Сыктывкар - онлайн услуги юристов
Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года.
А именно, возможно ли что недобросовестный работодатель сможет уволить работника по статье - прогул?
