Работаю сутки трое, после выписки с больничного могу ли выйти в свою. Смену или должна выйти на следующий день.
Работаю сутки трое, после выписки с больничного могу ли выйти в свою. Смену или должна выйти на следующий день.
Здравствуйте.
После выписки с больничного Вы должны будете приступить к своим рабочим обязанностям в ближайший Ваш рабочий день по сменному графику.
Спросить
Работаем в медицинском учреждении, график сутки трое выходных. Каким образом имеем право выхода на работу после очередного отпуска и больничного листа: только на следующий день после окончания отпуска или имею право выйти на работу в свою смену, чтобы не сдвигать смены других сотрудников. На какой правовой документ могу ссылаться в данной ситуации?
На какой правовой документ могу ссылаться в данной ситуации?
Ни на какой.
Трудовым законодательством не оговариваются такие тонкости.
Скорее всего их следовало расписать в Правилах внутреннего трудового распорядка.
СпроситьПри сменной работе сутки-трое, работник должен выходить из отпуска или с больничного листа сразу на следующий день после окончания данных обстоятельств, независимо от смены или именно в свою смену? И статьи закона регулирующие это. С Уважением! Дмитрий 26 лет.
Дмитрий,если работа по сменам, то и выходить надо в свою смену. А регулируется это, трудовым договором и внутренним распорядком.
СпроситьЯ работаю официально в графике сутки через трое, подскажите пожалуйста когда я должен выходить на работу после отпуска, больничного, ссесии в свою смену или нет, работодатель утверждает, что на следующий день. Ответти пожалуйста с указанием статей и нормативно-правовых актов. Заранее спасибо!
Чего только не придумает работодатель)) В данном случае есть утверждённый график работы на месяц. И Вы должны выходить на работу в свою смену согласно этому графику.
СпроситьНет таких статей.
Всё это регламентируется внутренними локальными нормативными актами.
Поэтому читайте Положение об оплате труда и Правила внутреннего трудового распорядка вашей организации.
СпроситьЯ работаю в структуре МВД. У меня график работы сутки трое дома. Так вот, я выхожу из основного, очередного отпуска не в свою смену, то есть (моя смена 15, на работу из отпуска мне надо выйти 16, эир всё понятно что я обязан выйти 16) суть проблемы начальство предлагает: или я работаю 16,17,18,в день (по 8 часов) и 19 сутки в свою смену или 16 сутки и потом 19 в свою смену сутки. Законо ли это? Подскажите пожалуйста нормативную базу на которую я могу оперется (номер закона, статья). Заранее спабибо.
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Статья 103. Сменная работа
Посмотрите свой контракт рабочий день нормированный или нет.
Спросить
Здравствуйте! Заставить выйти на работу на следующий день после суток работа сутки через трое согласно законодательства - нельзя.
Спросить
По Закону нет.
ТК РФ, Статья 4. Запрещение принудительного трудаСпроситьПринудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Могут ли заставить выйти на работу на следующий день после суток работа сутки через трое.--не могут заставить--обязаны отдохнуть.Спросить
Могут ли заставить выйти на работу на следующий день после суток работа сутки через трое.
Здравствуйте! Только с Вашего согласия.
СпроситьЯ работаю посменно: 11 часов дневная смена, 4+7 - ночная смена и 48 часов отдыхаю. Я сидела на больничном по уходу за ребенком 15 дней. Следующий день после закрытия больничного листа по графику у меня стоял выходной, поэтому на работу я не вышла. Считается ли этот день прогулом? Должна ли я была выйти в этот день 8 часов, а на следующий - в свою смену - 11?
Суть такова - человек работает посменно, по утвержденному графику. После одной из смен он заболел и находился на амбулаторном лечении полторы недели. Затем он закрывает больничный и тут возникает вопрос - он обязан выйти на работу на следующий день после закрытия больничного, или может выйти в смену, по утвержденному графику, по которому его смена наступает через пару дней после того, как он закрыл больничный. Грозят ли ему прогулы, если он выйдет в смену по графику, пропустив два дня после закрытия больничного, не выйдя сразу на следующий день, в чужую смену на работу.
13 июня считается праздничным днем или перенесенный выходной? Можно ли с этого числа писать заявление в отпуск? Если график работы сутки через трое правильно выйти как закончится отпуск, т.е на следующий день или в свою смену?
