Ограничение уведомления об увольнении на период нахождения на излечении и отпуска сотрудникам УИС - только 2 месяца, согласно указанию ФСИН

Здравствуйте, Ваша ситуация типична. Порядок и условия прохождения государственной службы сотрудниками УИС регулируются Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-1 (иначе - Положение), Согласно пункту «м» части первой статьи 58 Положения сотрудник должен быть уволен приказом уполномоченного руководителя учреждения или органа УИС и с соблюдением установленного законодательством порядка (проведение и оформление листа беседы, расчет и объявление выслуги лет для назначения пенсии, оформление и доведение представления к увольнению, оформление и вручение направления на ВВК, доведение приказа об увольнении, выдача полагающегося денежного довольствия и трудовой книжки в день увольнения или отправка соответствующего письма и т.д.).При реализации процедуры увольнения по пункту «м» части первой статьи 58 Положения следует учитываетя ряд особенностей: а) Согласно статье 60 Положения ставить сотрудника в известность о предстоящем увольнении не требуется, поскольку увольнение по пункту «м» части первой статьи 58 Положения производится не по инициативе руководителя учреждения или органа УИС, а по независящим от сторон обстоятельствам (Определение КС РФ от 24.09.2014 № 1415-О), предусмотренные статьями 81 и 261 ТК РФ ограничения не применяются, то есть временная нетрудоспособность, пребывание в отпусках, в том числе и в отпуске по уходу за ребенком, беременность не являются препятствием для увольнения. Есть множество юридических тонкостей позволяющих Вам оспорить в судебном порядке увольнение, все они касаются дат предоставления отпуска, высланного уведомления и многое другое.

Увольнение не по пункту "м", а по пункту "б", по достижении предельного возраста. В этом случае как быть со сроком уведомления об увольнении? Он может быть продлен на период болезни и отпуска?