Как можно наказать начальника, который относится к подчиненым как к рабам и держит их в страхе, за некоторыми следит по камерам склада, ставя работника в рамки, при таком отношение работать сложно, подскажите пожалуйста как можно сделать чтоб его убрали с этой должности.

Как можно наказать начальника, который относится к подчиненым как к рабам и держит их в страхе

Нужно ли проводить повторную инвентаризацию и как уволить работника, если день увольнения приходится на праздник?

Работник работал на должности начальник склада. Был переведён в октябре на должность начальник материально-технического отдела. В его подчинении начальник склада, снабженцы. Была проведена инвентаризация на складе по состоянию на 01.11.2014 г.. по результатам которой выявлены по каким-то позициям излишки, по каким-то - недостача. Работник (ранее работавший нач. склада, а на данный момент начальником отдела) не согласен с результатами инвентаризации - считает, что она не правильно проведена. На данный момент склад передан уже другому работнику (новому начальнику склада). Теперь начальник отдела материально-тех. снабжения хочет уволиться. Необходимо ли опять проводить инвентаризацию? Можно ли наказать работника по результатам прежней инвентаризации? Обязаны ли мы его уволить его по истечении 2-х недель и как его уволить, если день увольнения приходится на праздничный день? Благодарю за ответ!

Читать ответы (1)

Трудности работы на складе в крупной организации - как преодолеть неприемлемое отношение начальника и сохранить рабочее место?

Меня зовут Роман. Я работаю в крупной производственной организации на складе только месяц, но работать по моральным причинам стало трудно. Начальник склада женщина, без особых на то причин позволяет себе кричать и оскорблять всех своих подчиненных используя нецензурную брань. Отношение к людям как скоту или рабам. Все работники боятся жаловаться и писать заявление боясь потерять работу, так как муж начальницы работает начальником производственного цеха, поэтому руководство закрывает на это глаза. Мне с таким отношением к себе тяжело работать, а увольняться из-за безработицы не хочется, у меня семья которую надо кормить и терпеть тоже надоело. Что вы посоветуете сделать? За ранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Препятствия при переводе на вышестоящую должность - отказ начальника подразделения. Влияние на ситуацию и права работника.

Моему мужу начальник структурного подразделения, с которым он сейчас состоит в трудовых отношениях, не хочет подписывать заявление о переводе на вышестоящую должность в др. структурное подразделение. Будущий начальник структурного подразделения, куда хочет уйти работник, уже проставил на этом заявление визу о своем согласии. Какой срок у начальника, который держит теперь заявление у себя и ищет способы не подписывать его. Соответственно кадровая служба завода не может оформить перевод работника без его визы? Какие права у работника?

Читать ответы (1)

Как законно убрать доплату работнику на должности заместителя начальника управления, начальника отдела?

Должность согласно штатного расписания называется заместитель начальника управления, начальник отдела. Работник, занимающий эту должность, много лет получал доплату за выполнение обязанностей заместителя начальника управления, по итогам проведенной контролирующими органами проверки выдано предписание, обязывающее убрать данную доплату. Подскажите, как это можно законно сделать, функции работника остаются прежними, ставку разделить на заместителя начальника управления и начальника отдела нельзя. Если можно, с указанием нормативно-правовой базы. Как в таком случае отреагирует трудовая инспекция, посчитав снятие доплаты ухудшением положения работника. Спасибо.

Читать ответы (1)

Сокращение штата работника - возможно ли признание сокращения фиктивным и что делать при отказе по причине отсутствия образования

Ситуация: работника увольняют по сокращению штата. Его должность в штате компании в единственном числе, т. е. преимущественное право оставление на работе не рассматривается. Но при этом работнику начальник обещал избавиться, есть свидетели, которые могут подтвердить неприязненное отношение начальника. Также при этом фактически работает другой такой же специалист, только его должность в штате филиала этой компании. То есть устроен он на филиале, а работает фактически в управлении компании: постоянно на рабочем месте, исполняет труд. Обязанности. Получается, что фактически работало 2 специалиста, в штатном-1, и его сократили. Можно ли рассчитывать на признание этого сокращения фиктивным? Также при предложении свободных вакансий работник согласился на должность, но ему было отказано по причине отсутствия высшего образования; в должностной инструкции к предлагаемой должности требования именно высшего образования не указано. Спасибо!

Читать ответы (1)

Наказание работника в ответ на прокурорское представление - обязанность или усмотрение начальника?

Если прокуратура вынесла представление в отношении работника, обязан ли начальник при рассмотрении данного представления наказать работника? Или это на усмотрение начальника? И как это указать в ответе на представлении?

Читать ответы (2)

Материальная ответственность нового начальника ОМТО в связи с недостачей на складе и привлечение к административной

Работаю в ООО в должности начальника ОМТО. Согласно организационно-штатной структуре в моем подчинении материально-ответственное лицо (кладовщик), который отвечает за склад. С ним заключен договор о полной материальной ответственности. В ДИ начальника ОМТО прописан в том числе и данный пункт: «Контроль за приемкой, размещением и хранением товарно-материальных ценностей и оборудования на складе Общества.» При этом договор о полной материальной ответственности, как начальника ОМТО у меня отсутствует, в ведомостях я не расписывался. С июля 2019 по моей просьбе меня перевели на должность инженера, обязанности исполняет другой человек. В ходе проведения инвентаризации на складе в октябре 2019 выявлена недостача 0,8 млн. руб. Вопрос: Могут ли привлечь к материальной ответственности для погашения недостачи нового начальника ОМТО (он в должности 1 месяц)? Могут ли привлечь работника (бывшего начальника ОМТО), если на момент инвентаризации он понижен в должности по его просьбе (работника)? Можно ли привлечь такого работника (пониженного в должности) к административной ответственности, например, сделать выговор, якобы за то, что недостача возникла в бытность его начальником? Сергей. Г.Тула.

Читать ответы (2)

Является ли это нарушением и что можно предпринять по тому работнику который написал такое заявление как наказать?

Работник попросил коллегу своего написать заявление об увольнении от его имени, что и было сделано. Является ли это нарушением и что можно предпринять по тому работнику который написал такое заявление как наказать? Можно ли засчитать такое заявление т.е.уволить работника.

Читать ответы (1)

Какими записями надо отразить эти изменения а трудовой книжке работника?

Помогите следать правильную запись в трудовую книжку. Работник занимает в организации постоянную должность вахтера. В связи с производственной необходимостью, по срочному трудовому договору он занимал должность работника склада. Трудовой договор заканчивается. Работника надо уволить с должности работника склада в связи с окончанием тудового договора, а оставить на должности вахтера. Какими записями надо отразить эти изменения а трудовой книжке работника?

Читать ответы (2)

Ответственность за пожар на складе, вызванный в результате работника по устному распоряжению начальника

По устному распоряжению начальника склада, я попросил работника приварить дверь на складе, в результате его работы сгорел склад, несу ли я ответственность за это. в процессе работы я участия не принимал и рядом не находился.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как можно наказать начальника, который относится к подчиненым как к рабам и держит их в страхе

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов