Права и обязанности работника в гражданской должности в войсковой части - командировки и выплата командировочных

В командировку нельзя направлять:

* сотрудников, с которыми заключен ученический договор, если командировка не связана с ученичеством (ст. 203 ТК РФ);

* беременных женщин (ст. 259 ТК РФ);

* работников в возрасте до 18 лет, за исключением отдельных случаев, установленных законодательством (ст. 268 ТК РФ).

Есть категории лиц, у которых необходимо взять письменное согласие (ст. 259 ТК РФ). К ним относятся:

* женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

* матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

* работники, имеющие детей-инвалидов;

* работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Находясь в командировке, сотрудник несет определенные расходы. Компания должна выдать ему аванс или рассчитаться по возвращении сотрудника. Аванс может быть выдан наличными либо перечислен на корпоративную банковскую карту.

Выдают наличные деньги под отчет на расходы, связанные с командировками, в пределах сумм, которые установлены именно для этих целей. Так сказано в пункте 11 Порядка ведения кассовых операций в РФ, утвержденного решением совета директоров ЦБ РФ от 22.09.93 № 40. Сумму аванса фирма определяет самостоятельно исходя из срока командировки, предполагаемых норм суточных расходов, найма жилого помещения, стоимости проезда к месту командировки и обратно.

если в ваши трудовые обязанности не входит сдача отчета и других не обусловленных ИТД видов работ и выполнение поручений, то вы можете отказаться от поездки ссылаясь на Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.