Отказ работодателя выплатить выходное пособие - разбираемся в соответствии с трудовым законодательством

Думаем, что нет;

Из содержания п. 3 ст. 3 Закона N 1032-1 следует, что пенсионеры не могут быть зарегистрированы в установленном законом порядке в качестве безработных, так как они уже социально защищены государством посредством назначения пенсии. Поэтому служба занятости не должна выдавать им решение о сохранении среднего заработка за третий месяц со дня увольнения.

Добрый вечер. Работодатель обязан выплатить третье пособие, только при наличии следующих обстоятельств: Статья 178 Трудового кодекса - Выходные пособия

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вам необходимо обратиться в центр занятости. Если он примет такое решение - о выплате, на его основании Работодатель будет обязан произвести выплату. В разговоре со службой занятости предлагаю сослаться на документ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 28 декабря 2005 г. N 2191-6-2

Но велика вероятность, что такого решения Служба занятости может не принять и оснований для выплаты не будет.

Умничка, Елена Петровна! Спасибо!