Отказ в отпуске - что делать, если руководство не разрешает уйти в отпуск?
Здравствуйте, у меня очередной отпуск, но руководство мне отказали в отпуске, объясняя, что работать некому, у меня этот отпуск запланирован, билеты на руках, туда и обратно, мне сказали, если я уеду, то мне поставят прогулы и уволят. Заявление я написала за две недели до отпуска, но руководитель этому заявлению ход не дала. Что мне делать?
Уважаемая Галина Викторовна!
Отпуск работникам предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (см. ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ), при этом о предстоящем отпуске работник должен быть уведомлен не позднее, чем за 2 недели (см. ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ). Таким образом, если график отпусков составлялся, то действия работодателя неправомерны. Впрочем, отсутствие графика отпусков, также является нарушением трудового законодательства.
Действительно, в исключительных случаях, возможно, перенести отпуск, но это делается только с согласия работника (см. ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ).
В Вашем случае остается настаивать на предоставлении отпуска ссылаясь на приведённые выше статьи. Можно, предупредить работодателя о возможности обращения в ГИТ для защиты своих прав. Самовольно уходить в отпуск - нецелесообразно, т.к. это может повлечь за собой дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения с дальнейшим длительным разбирательством в суде.
Спросить
У меня такой вопрос, я работаю в бюджетной организации, сейчас нахожусь в очередном отпуске и во время отпуска взяла больничный лист на 2 недели. Еще находясь в отпуске написала заявление на продление отпуска на эти две недели, но руководитель не подписал и предупредил меня, что если я не выйду на работу по окончании отпуска, то мне будут ставить прогулы, т.к. работать некому в это время. Правомерен ли отказ начальства в данной ситуации? Спасибо.
Отказывают в очередном отпуске, написала заявление и отдала руководству, оно подписывать отказалось. А я не выхожу с того дня с которого написала заявление на отпуск. Говорят, что уволят по статье за прогулы. Что мне делать?
Написала заявление на отпуск с последующим увольнением, руководитель подписал, но в последний день отпуска сказали написать новых два заявления и отрабатывать две недели.
Работодатель отказал в учебном отпуске, объясняя это тем, что в организации это не практикуется. Сессия уже идет, но справка-вызов готова будет только на след. Неделе. Как сейчас поступить? Написать заявление на очередной отпуск, а по факту получения справки-вызова переписать на учебный отпуск и вместе со справкой отправить работодателю? Сессия длится 3 недели. Работодатель заставляет брать 2 недели очередного отпуска и 1 неделю за свой счет. Боюсь, что сейчас начнут меня терроризировать и вообще никак не оформят отпуск, а поставят прогулы и уволят не дай бог по статье. Могу ли я сейчас пока написать заявление на очередной отпуск, а по факту получения справки переписать его и направить работодателю? Отказ в учебном отпуске будет в любом случае... В трудовую инспекцию поеду сегодня. Как сейчас, до момента получения справки, себя вести, как лучше поступить?
Вопрос насчет отпуска. В графике отпусков у меня стоит отпуск с 15.08.2015 (перенос с февраля 2014). Помимо этого есть еще отпуск с 01.09.2015. В итоге получаеться с 15.08.2015 - отпуск на 28 календарных дней. За месяц до даты начала отпуска написала заявление на перенос отпуска на дату начала 01.09.2015 и подписала у руководителя подразделения, но в этот же день руководитель подразделения уволилась (но с отработкой в две недели). Заявление на отпуск мне не провели, мотивировав это тем. что я подделала подпись руководителя на заявлении. Сказали, что теперь надо подписывать и согласовывать заявление с другим человеком, выполняющим обязанности руководителя подразделения. Но после смены руководства осталось очень мало работников, и мой отпуск на несколько дней совпадает с отпуском другого человека. Правомерно ли со стороны работодателя отказывать мне в отпуске из-за служебной необходимости? Что делать, если это неправомерно? И если в отделе кадров откажуться предоставлять график отпусков, как доказывать, что отпуск тебе положен именно в это время?
Помогите решить проблему. Я написала заявление на отпуск, его мне подписал зам. руководителя (т.к. руководитель находился в отпуске а его зам действовал по приказу). руководитель вышел и говорит о том что только он может отпускать работника в отпуск. Настал 1 ый день отпуска, я написала заявление на увольнение. Могут ли меня сейчас отозвать из отпуска и заставить отрабатывать 2 недели? Или мой последний день отпуска будет являться последним рабочим днем.
Мне остается отгулять в отпуске одну неделю, если я за неделю до окончания отпуска прийду и напишу заявление на увольнение в праве ли я потребовать что-бы меня уволили через две недели со дня подачи заявления или отсчет двух недель отработки наступит когда закончиться отпуск?
Отпуск по графику с 19 декабря, на руках билеты и путёвки, вылет 21 декабря, заявление кадры потеряли, 2 не подписывают, т.к. новый начальник подписывает только за 2 недели до отпуска, 15 декабря ушла на больничный сотрудница, теперь мотивируют. Что некому работать-что делать? В отпуске не была 1,5 года!
Нахожусь в очередном отпуске согласно графика две недели, но до сих пор не выплатили отпускные мативируя сложной финансовой ситуацией. Написала заявление работададелю о продлении отпуска ещё на две недели. Ответили, что отпуск не переносится. Что делать в такой ситуации?
30.06 написала заявление на увольнение, руководитель мне его не подписал, зачиркала. Я написала заявление заново и отправила электронной почтой. При этом написала ещё заявление на одну неделю на отпуск. Сейчас мне говорят, что если я отработаю в отпуске то меня только тогда уволят. Как быть? Могу ли я после отпуска, т.е. 17.07 уволится по соглашению сторон, есть ребёнок до 14 лет.
