Как решить проблему переноса отпуска при невозможности уйти с коллегой в одно и то же время?
Получилась такая ситуация, отпуск по графику с середины июня, куплена путевка в Турцию на начало июня! Как перенести свой отпуск, если коллега идет в начале месяца, а отпустить вдвоём более 50% штата нельзя! И на уступки она не идет. И не улететь тоже никак... чем рцководствоваться.
Доброй ночи, советую сходить к руководству и объяснить ситуацию, они должны пойти вам на уступки, но если ваш коллега не приобрел тоже путевку. В Трудовом кодексе РФ не предусмотрена статья о переносе отпуска на начало или конец месяца, такой вопрос остается на усмотрение работодателя. Удачи.
Спросить
Тут без вариантов. Ежегодные отпуска предоставляются по графику отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника (см. ст. 123 ТК РФ). Перенос отпуска возможен в случаях, прямо предусмотренных статьей 124 ТК РФ, но Ваш случай туда не подпадает. Либо договаривайтесь с работодателем на перенос отпуска, либо переносите тур.
Спросить
В графике отпусков в начале года был поставлен срок с 3 июня на 14 дней. Сейчас мне необходимо взять отпуск на месяц раньше по личной необходимости. Могу ли я перенести отпуск на начало мая, или меня обяжут идти по графику в июне? Непосредственный руководитель отпустить готов.
Марина, Вы можете это сделать, но с согласия работодателя.
А вот перенести отпуск по Графику на более поздний срок можно принудить работодателя.
Удачи.
СпроситьУ меня отпуск по графику отпусков с 17 июня. По устной договоренности начало отпуска перенесли на 1 июля. Сейчас я еще работаю, но уже приобрела путевку в Турцию с сыном (ребенку 13 лет) вылет 1 июля. Администрация, в лице директора, планирует задержать мой отпуск еще минимум на неделю,, т.е. до 8 июля, мотивируя производственной необходимостью. Имеет ли директор на это право и как мне быть в этом случае, ведь пропадет и путевка и деньги?
Мотивировать работодатель может чем угодно. Если Вы не подписывали согласие на отзыв из отпуска, то действия работодателя неправомерны. Отзыв работника из отпуска допускается исключительно с его согласия (ст.125 ТК). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Чтобы успеть на отдых, Вам нужно незамедлительно обратиться в государственную инспекцию труда http://git55.rostrud.ru/ (звонить, прийти на консультацию).
СпроситьВ отпуск собираюсь на отдых и заранее приобрел путевку, график отпусков составлен как и положено в конце года и по нему мне должен быть предоставлен отпуск в июне (без указания даты начала). В ближайшее время работодатель хочет отправить меня в командировку и вернуться из нее до даты начала путевки я могу не успеть, и даже если я успею вернуться в последний день перед началом моего отпуска я просто не успею отчитаться за нее и подготовиться к отпуску. Как я могу мотивировать свой отказ не ехать в командировку и может ли работодатель перенести дату начала отпуска (которая не указана) и моя дорогостоящая путевка просто пропадет? Спасибо!
Здравствуйте! Основания для перенесения отпуска на другой срок определены в ст. 124 ТК РФ. Изменение даты начала отпуска в пределах месяца указанного в графике отпусков не является перенесением отпуска на другой срок. Вам необходимо заранее, пока еще есть время, согласовать дату начала отпуска с работодателем, сообщив ему о приобретенной путевке. Также обсудить предстоящую командировку, ее сроки.
Спросить
В силу ст. 124 ТК РФ - сдвиг даты начала отпуска в пределах месяца указанного в графике отпусков не признается переносом отпуска на другой срок. Согласуйте с работодателем заранее дату начала отпуска с учетом приобретенной путевки и в этих временных рамках обсудите сроки Вашей командировки.
Спросить
Наличие путевки является аргументом для перенесения командировки на другие даты?
СпроситьАргументом может являться, пробуйте договориться с работодателем. В случае если он будет настаивать на переносе Вашего отпуска, что будет влиять на сроки по путевке, то Вы сможете требовать от него возмещения материального ущерба, причиненного Вам.
СпроситьЕсли путевка сгорит по вине работодателя Ваше право возместить материальный ущерб с него.
СпроситьПутевка приобреталась в начале февраля и на данный момент стоит на 60% дороже + приобретены билеты на поезд до Москвы и обратно, на Аэроэкспресс и прочие расходы-как быть с ними?
СпроситьТем более, скорее всего Вам удастся договориться с работодателем, после озвучивания стоимости понесенных расходов. Как уже сказано, если по вине работодателя Вам будет причинен материальный ущерб, то будите вправе требовать его возмещения (ст. 232, ст. 233 ТК РФ).
СпроситьУ меня такая ситуация, в начале июля я должна уйти в дикретный отпуск. В нашей организации плановый отпуск разделен по 2 недели. Первый отпуск запланирован в мае, а второй на середину июля. Руководитель сказала мне, что во второй отпуск я не успеваю и перенести его нельзя т.к. график уже утвержден. Подскажите пожалуйста как быть?
Здравствуйте. Это не важно, Вы имеете право на отпуск по ТК РФ перед декретом, а график тут не причём
СпроситьУ меня сложилась такая ситуация: начало очередного отпуска я запланировала на начало каникул ребенка, сроки были включены в график, издан приказ, я с приказом ознакомилась еще месяц назад. И тут в школе сообщили, что дата начала каникул переносится на неделю раньше. Я, соответственно, решила перенести отпуск, написала заявление за 5 дней до начала предполагаемого отпуска, согласовала его с непосредственным руководителем и передала в кадры. И получила ответ, что перенести мой отпуск невозможно. Так ли это невозможно? И не нарушены ли в данной ситуации мои права?
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте, время выхода в ежегодный оплачиваемый отпуск утвержден графиком отпусков, поэтому работодатель вас вправе отпустить только на тот период, на который вы согласились изначально. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
Спросить
Добрый день, перенести отпуск возможно по согласованию с руководителем. Пойдет ли руководитель Вам не встречу - его личное дело, обязанности такой у него нет.
Есть способ уйти в отпуск в желаемые сроки, обращайтесь в личку.
СпроситьУ нас вопрос. Работник уведомлен о начале очередного отпуска и ознакомлен с приказом. За несколько дней до начала отпуска работник заболевает. Имеет ли право работодатель в данной ситуации перенести начало отпуска?
Согласно ТК РФ (ст.124), если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок. Таким образом, данную ситуацию законодательство предусматривает. При этом перенос отпуска возможен только на основании письменного заявления сотрудника. При этом новый срок работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника (согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ). В случае продления отпуска заявление от работника получать не обязательно.
СпроситьНа предприятии сокращение штата, всё идёт согласно процедуре. Ознакомились и расписались что 14 июля-день увольнения. По графику, у десяти сотрудников, начало отпуска 23 июня и 2 июля. Предлагают только компенсацию за отпуск. Почему отказывают в отпуске с последующим увольнением по сокращению штата? Правомерны действия работодателя? Все отработали больше 10 месяцев, действие происходит на Крайнем Севере.
Если работодатель отказывается предоставлять отпуск с поледующим увольнением (на что он имеет право), то он обязан отпустить работника просто в отпуск, т.к. график отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН в ЛЮБОМ случае как для работников, так и для работодателя, ст. 123 ТК РФ -
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
И уже по окончанию отпуска работник будет уволен по сокращению.
Если работодатель откажется предоставить отпуск по графику и срок предупреждения о сокращении еще не истек, то смело обращайтеь в трудовую инспекцию она ЗАСТАВИТ работодателя предоставить отпуск.
СпроситьВ отпуске был с середины ноября по середину декабря 2011 года, по графику,28 дней. Согласно новому графику, в отпуск я пойду в начале февраля 2013 года, законно ли что у меня не будет отпуска в 2012 году? Или я могу оспорить составленный график?
Оспорить конечно можете,никто Вас этого права не лишал,но слишком мало информации,что бы посоветовать что то конкретно.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Комментарий ГАРАНТа
См. также Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Спросить
Иван согласно трудового кодекса график отпусков составляется и утверждается за 2 нед. до нового года на каждый кал.год, вас должны были ознакомить с графиком под роспись на 2012 г. Отказать в отпуске и его предоставлении не могут в принципе.
СпроситьС женой переехали в начале сентября в РФ, работать я начал в начале октября (я гражданин рф). Т.е. с начала октября жена может предоставить мою справку о доходах с работы. У нас были сбережения, открывали счет в середине сентября, но на данный момент этот счет закрыт. Собственно, что делать с периодом с начала сентября по начало октября, какие документы предоставить за этот период?
У меня отпуск согласно Графика отпусков с 13 июня, но путевка в санаторий с 25 июня, а поэтому мне надо перенести начало отпуска на 25 июня. Как это сделать? С приказом о предоставлении отпуска с 13 июня меня еще не знакомили под роспись.
Какие статьи КЗоТа регламентируют этот вопрос?
Уважаемый Денис !
Во-первых, КЗоТ РСФСР давно уже не действует, а с 1 февраля 2002 года у нас введен в действие трудовой кодекс Российской Федерации, сокращенно ТК РФ.
Во-вторых, указанную юридическую ситуацию регулируют статьи 123, 124 ТК.
Вас работодатель обязан был ознакомить с приказом о начале отпуска с 13 июня не менее чем за две недели согласно статьи 123 ТК, но он не сделал этого.
Вы в этом случае имеете полное право требовать письменным заявлением от своего работодателя на основании статьи 124 ТК перенос для Вас начала отпуска на более позднюю дату, в т.ч. с 25 июня.
Если работодатель заупрямится, пишите жалобу в Федеральную инспекцию труда.
Удач Вам и хорошего отдыха.
Спросить
