Необходимость возмещать износ формы при увольнении в Ведомственной охране Мин. Фина. РФ - правильно ли это?
Устроился на работу в "Ведомственную охрану Мин. Фина. РФ".Пришло время получать форменную одежду, в бугалтерии просят подписать бумаги о том, что я обязуюсь возместить износ формы в случае увольнения?
Подскажите правильно ли это?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/27/30x30/300350.jpg)
Вам должны выдать форменную одежду независимо от того подпишите Вы данную расписку или нет;
УТВЕРЖДЕНЫ
Приказом
Государственного учреждения
«Ведомственная охрана
Министерства финансов
Российской Федерации»
от «16 » апреля 2009 г. №153
ПРАВИЛА
пользования форменной одеждой работниками Государственного учреждения «Ведомственная охрана Министерства финансов Российской Федерации»
III. Порядок обеспечения форменной одеждой работников Учреждения
3.1. Форменная одежда переходит в личное пользование с момента её получения работником Учреждения.
3.2. Работники Учреждения обеспечиваются форменной одеждой в соответствии с установленными нормами снабжения. Нормы снабжения форменной одеждой разрабатываются Главным управлением Учреждения и утверждаются приказом Министерства финансов Российской Федерации.
3.3. Норма снабжения работников форменной одеждой определяет количество предметов, отпускаемых на одного человека, и их сроки носки (эксплуатации).
3.4. Сроки носки (эксплуатации) предметов форменной одежды, выдаваемых работникам Учреждения, исчисляются со дня их фактической выдачи в носку (эксплуатацию). Для предметов сезонного пользования срок носки (эксплуатации) в течение одного сезона засчитывается за один год.
3.5. Выдача форменной одежды работникам Учреждения производится после зачисления в штат и окончания испытательного срока Последующая выдача предметов форменной одежды производится по истечению установленного для них срока носки (эксплуатации).
Работникам Учреждения в первую очередь выдается форменная одежда из имеющихся на складе предметов, бывших в употреблении, но не выслуживших установленный срок носки и годных к эксплуатации, которые должны использоваться ими до полного окончания сроков носки. При отсутствии на складе предметов, бывших в употреблении, или невозможности подобрать нужные размеры и роста, разрешается выдавать новые предметы форменной одежды.
3.6. Форменная одежда, утраченная работниками Учреждения, подлежит возмещению и стоимостном выражении, за исключением случаев её утраты (повреждения) при выполнении этими работниками служебных обязанностей.
Возмещение стоимости утраченных работником вещей производится за его счет с учетом срока носки (эксплуатации).
После погашения работником стоимости утраченных предметов форменной одежды ему выдаются предметы форменной одежды, бывшие в употреблении При отсутствии такого имущества по решению начальника Учреждения (филиала-отряда) вместо утраченных предметов могут быть выданы новые предметы форменной одежды.
3.7. В случае утери или порчи предметов форменной одежды при выполнении работником Учреждения своих должностных обязанностей по ликвидации последствий стихийных бедствий, аварий, пожаров, если это подтверждается соответствующими документами, замена предметов форменной одежды производится бесплатно на основании акта. Сроки носки (эксплуатации) вновь выданных предметов форменной одежды исчисляются с момента их выдачи.
3.8. При увольнении работника Учреждения, независимо от причины увольнения, предметы форменной одежды, выданные ему, срок носки которых не истек, подлежат обязательной сдаче на склад филиала-отряда (Учреждения). За несданные или утраченные предметы форменной одежды их стоимость подлежит взысканию с работника и перечислению в федеральный бюджет в сумме, исчисленной пропорционально времени, оставшемуся до окончания сроков носки (эксплуатации) предметов.
3.9. В случае смерти работника выданная ему форменная одежда, срок носки которой не истек, списывается на основании акта с подтверждением соответствующими документами.
3.10. Работникам Учреждения - женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, форменная одежда выдается по окончании указанного отпуска, с учетом ранее выданных им предметов форменной одежды, которые засчитываются в обеспеченность на основании реальных сроков носки (эксплуатации).
В случае невозможности использования указанными женщинами выданных до отпуска по уходу за ребенком предметов форменной одежды производится бесплатная их замена на основании акта, при этом сроки носки (эксплуатации) 1 вновь выданных предметов исчисляются со дня их выдачи.
3.11. Предметы форменной одежды выдаются работникам Учреждения в готовом виде. В случаях, когда подобрать отдельные предметы форменной одежды по росту и размеру в филиалах-отрядах не представляется возможным, может производиться их пошив в ателье по согласованию с Главным управлением.
3.12. Выдача работникам Учреждения предметов форменной одежды производится в соответствии с антропометрическими данными (рост, обхват груди, шеи, головы и др.).
3.13. Предметы форменной одежды, возвращенные работниками и невыслужившие установленные сроки носки (эксплуатации), учитываются по первоначальной стоимости, рассортировываются, подвергаются химчистке и хранятся на складах филиалов-отрядов с последующим использованием по назначению.
При увольнении работника и в случае неполного срока носки головные уборы, рубашки, галстуки, погоны к рубашкам, обувь списываются и уничтожаются независимо от установленных нормативных сроков эксплуатации по Акту (ф.0504143).
Списание форменной одежды, бывшей в эксплуатации и выдаваемой, в употребление, производится по истечении сроков эксплуатации с момента первоначальной выдачи.
3.14. Учет, выдача и списание предметов форменной одежды
осуществляются в соответствии с Инструкцией по бюджетному учету, утвержденной приказом Министерства финансов Российской Федерации от 30 декабря 2008 года № 148 н.
Бюджетный учет форменной одежды ведется на счете 010505000 «Мягкий инвентарь». Аналитический учет в бухгалтерии ведется по наименованиям предметов, количеству, стоимости и по каждому работнику, получившему форменную одежду (карточка учета материальных средств, выданных сотруднику - фамилия, имя, отчество, табельный номер). Материально ответственные лица ведут учет предметов форменной одежды в Книге (Карточке) учета материальных ценностей по наименованиям, сортам, количеству.
СпроситьВопрос: устроился работат в Ведомственную охрану при Мин. Фине. Р.Ф. Сотрудники обязаны работать в спец форме на посту, эту форму выдают, но предлагают подписать договор по которому я буду обязан возместить частично при увольнении стоимость данной одежды, получается порядка (4-6 тыс.)
Моя зп 8-10.тыс.
Правомерны ли их действияи могу ли я при сдаче не платить?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/23/30x30/255847.jpg)
Доброго времени суток!
Специальная форменная одежда работников охраны не является спецодеждой либо другими средствами индивидуальной и коллективной защиты, предусмотренными законодательством РФ.
Порядок выдачи и возврата форменной одежды должен устанавливаться локальным актом работодателя. В нем может быть также предусмотрено, что при увольнении сотрудник обязан вернуть одежду, иначе работодатель вправе удержать остаточную стоимость с сотрудника.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьРаботаю в "Ведомственной охране",при поступлении на работу подписал бумагу (внутренний акт), о том, что обязуюсь в случае увольнения оплатить остатьчную стоимость форменной одежды.
Пришло время увольнятся, вычет составил более половины выданой суммы расчета (оклад+компенсация отпуска за год), разве имеет право работодатель удерживать такую сумму!?
Здравствуйте. Так стоимость одежды равна окладу и компенсации за год или нет? Из Вашего вопроса не совсем ясно.
Если счет за одежду, то просите работодателя предоставить подтверждающие документы. Договор купли-продажи или оказание услуг по пошиву, счета на оплату.
Если таких документов нет, то настаивайте на средней цене оплаты подобной спец. Одежды. Например, найдите в интернете такую спец. Одежду и вычтите 50% износа.
СпроситьРаботаю в охране. При устройстве на работу, попросили подписать акт о том, что в случае увольнения я должен буду возместить стоимость форменной одежды. Могу ли я не платить?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/26/30x30/4f450d4fdd978b123d7481a1e6300ddf.jpg)
Можете не платить... при условии, если проработаете перед увольнением более 6 месяцев...
Поскольку у форменной одежды имеется срок пользования)))
СпроситьУстроился на работу (стрелком) в Ведомственную охрану мин. обороны. Своего жилья нет. Могу ли я получить служебное жилье. И какими нормативными документами регламентируется данный вопрос. Михаил.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Указанное - не регулируется федеральным законодательством, по нему не положено. Смотрите ведомственные и локальные акты работодателя по этому вопросу.
СпроситьКак должен проходить последний рабочий день при увольнении? В обычном режиме? Или же этот день служит для того, чтобы сдать форменную одежду, подписать необходимые бумаги, забрать трудовую книжку? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
Вы должны и работать и одновременно сдать сдать форменную одежду, подписать необходимые бумаги, забрать трудовую книжку.
СпроситьИмеет ли право работодатель удержать денежные средства из суммы, выплачиваемой при увольнении работника за предоставление ему индивидуальной форменной рабочей одежды? Требование работодателя об обязательном ношении форменной одежды отражено в правилах внутреннего трудового распорядка, но ничего не сказано о том, что работник при увольнении обязан возместить затраты за форменную одежду. В трудовом договоре этого также не прописано. Если работодатель не имеет права на удержание денежных средств за форменную одежду, то какой закон это регламентирует? На какой документ можно ссылаться при защите своих прав?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Маргарита, ни в каком нормативном акте не отражено право работника не оплачивать форменную одежду. В соответствии с трудовым законодательством вам обязаны выплатить заработную плату (ее размер указан в трудовом договоре) в полном объеме. Исключение составляет умышленная порча одежды.
СпроситьВ Федеральном законе о ведомственной охране Статья 7. Ограничения при приеме на работу в ведомственную охрану есть такой пункт.
Гражданин не может быть принят на работу в ведомственную охрану в случаях:
Наличие у него Неснятой или Непогашенной судимости-- Получается если в справке о отсутствии (наличии) будет указана статья 228,1,4 с погашенной судимостью, прошло уже 10 лет, то есть шанс устроится на эту работу? Заранее спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252561.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/03/30x30/309c73e1766e7a80cba912a1bf0b7da5.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201604/01/30x30/192929.jpg)
Да можете устроиться на указанную работу. Ст. 86 п 3. Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;
б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания;
г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания;
(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 218-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении десяти лет после отбытия наказания.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 218-ФЗ)
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200808/15/30x30/41113.jpg)
Вряд ли гражданин с указанной статьей, даже и с погашенной судимостью, сможет устроиться во вневедомственную охрану.
СпроситьВ нашей организации сотрудникам купили форменную одежду 5000 р за комплект.
И составили приказ о том что при увольнении эта форменная одежда организации не возвращаеться, а вычитается из зарплаты работников. Правомерно ли это? могу ли я не выплацивать деньги за эту одежду а просто вернуть ее организации при увольнении?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/П.png)
Это незаконно. Даже если выданная специальная одежда относится к средствам индивидуальной защиты то ст. 221 ТК РФ -
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Если данная спец. одежда не относится к СИЗ, то работодатель все равно обязан за свой счет предоставлять работнику все средства для выполнения трудовых обязанностей, ст. 22 ТК РФ -
Работодатель обязан:
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
Возмите копию такого приказа и отправляйтесь в трудовую инспекцию, если там не помогут, то при возникновении такого случая (удержание стоимости специальной одежды, когда работник настаивает на ее возвращении работодателю после увольнения) подавайте в суд, суд вернет вам деньги.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201604/11/30x30/194667.jpg)
Нет, не законно, это может быть в том случае если вы берете больше дней отпуска чем отработано.
Спросить