Как избежать отрицательных последствий при увольнении после прогула?

Здравствуйте, Рустем! Согласно закону расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ТК РФ, Статья 81) возможно в случае:

[quote]а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)/quote]

В таком случае Вам надо только договариваться с работодателем об увольнении по собственному желанию.

С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.

Что такое прогул-прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Для начала работодатель должен был с вас потребовать объяснительную записку почему вы отсутствовами на рабочем месте, если причина уважительная, то работодатель не может за это вас уволить. Подпишите акт, но укажите уважительную причину отсутствия. Если работодатель все же вас уволить, идите в прокуратуру или в суд с требованием о неправомерном увольнении и восстановлении на рабочем месте.