Требуют забрать трудовую в отпуске по уходу за ребёнком - что делать и законно ли это?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, звонят из отдела кадров и просят забрать трудовую, объясняя это тем, что закончился срочный договор (девушка на чьей ставке я числилась выходит на работу) Как мне быть? Законно ли это?
Здравствуйте, Оксана! В соответствии с трудовым законодательством, работодатель имеет право уволить временного сотрудника, нанятого по срочному трудовому договору, при выходе на рабочее место основного сотрудника. (В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу). Это, к сожалению для Вас, законно.
Спросить
Уважаемая Оксана!
В соответствии с ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ, "трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу". В то же время статья ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ устанавливает необходимость перевода беременного работника на другую работу в случае выхода основного работника (см. "допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья"). Для работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих по срочному трудовому договору такого права не установлено.
Поэтому, к сожалению, увольнение будет правомерным.
Спросить
Добрый день, Оксана! Вам остается только пойти на работу и забрать трудовую книжку, чтобы она не потерялась. Вы знали, что вы трудоустроены на период декретного отпуска. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!
Спросить
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста) я была трудоустроена по срочному договору. Ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В данный момент выходит девушка с декретного отпуска, на место которой я была устроена по срочному договору. И мне звонят с отдела кадров и просят приехать уволиться. Правомерно ли это? Я ведь все также нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку 1 г 10 мес. Заявления до 1.6 и 3 лет я писала.
В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Звонят с отдела кадров, просят придти и переподписать трудовой договор с внесёнными в него изменениями по оплате труда. Законно ли это? И нужно ли мне его переподписывать?
Пока находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, мою ставку в отделе сократили (хотя меня официально никто об этом не уведомлял, все только на словах). Вышла на работу на полтора месяца раньше, меня вызвали в отдел кадров и сказали, что я сверх штата. Предложили мне другую должность, но только по срочному трудовому договору на место декретницы. Сейчас у меня бессрочный трудовой договор. Т.е. если я соглашусь, то по выходу той работницы из отпуска, меня уволят. Если я не соглашусь на срочный договор, то скорей всего сократят. Насколько правомерны были действия отдела кадров, когда они сокращали мою ставку, пока я была в отпуске по уходу за ребенком? Как избежать перевода на срочный трудовой договор?
Законно ли увольнение? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 1 год 11 мес.. Звонят мне с отдела кадров и говорят, что мне надо написать заявление об увольнении досрочно, т.к. выходит работать сотрудница, на месте которой я числилась пока она была в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком. Должна ли я писать заявление об увольнении, имеют ли право на этом настаивать работодатели, ведь таким образом у меня прервется стаж работы? Заранее спасибо.
Я работаю в образовательной организации (основная должность на 0,5 ставки, срочный трудовой договор истекает 19.12.2017) и в этой же организации работаю по внутреннему совместительству (0,25 ставки срочный трудовой договор до 30.06.2017. Я НИКОГО НЕ ЗАМЕЩАЮ., т.е выполняю доп. объем работы). Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и снова беременна. Работодатель сократил мне без уведомлений ставку до 0,25 по основному месту работу, а по другому договору (внутреннее совместительство) принял на ставку человека, причем я еще не ушла в декрет. Более того отказываются продлевать договор и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (до 06.11.2017). Т.е. я фактически оказалась на улице. Как мне быть в этой ситуации? Законно ли это? Как же тогда статья 261 ТК РФ, там ведь не указано, что это срочный или бессрочный договор, мне обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, статья 81 ТК РФ?
Вопрос такой - нахожусь в отпуске и написал заявление на увольнение. В отделе кадров сказали что уволить могут только по окончании отпуска. Могу ли я забрать трудовую книжку и уволиться до того, как закончится отпуск?
Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1,7,отдел сократили, я хочу забрать трудовую чтобы выти на работу в другом месте, но я знаю что мне положена компенсацию, как мне ее получить? Мне в отделе кадров сказали что заплатят только за не отгуленный отпуск, как быть?
Я работала по договору на период декретного отпуска. С 1 августа девушка выходит с декретного отпуска. А с 1 августа у меня отпуск 46 дней. В отдел кадров сказали что могут выдать компенсацию за отпуск а отпуск я не могу взять т.к. договор закончится и выходит девушка на работу. Могу ли я сходить в отпуск и не брать деньгами?
Устроилась на работу в 2014 году 14 ноября.
Со мной был заключен срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы.
В это время в июле 2015 года, я сама ухожу в декрет.
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и 1 октября выходит на работу та сотрудница, на чьем месте я работала.
Вопрос таков, что будет со мной? Уволят ли меня?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет до 18.03.2015, с 19.03.2015 хочу выйти на работу на полную ставку, прервав отпуск. В отделе кадров сказали, что по труд законодательству я могу выйти только на 0.5 ставки, так ли это?
