Возможность взять отпуск перед увольнением и продолжительность отпуска в данной ситуации
Я устроилась на работу 23 октября. В период с 4 декабря по 18 я болела. И забелела 22 января по сегодня. Могу ли я взять отпуск перед увольнением и на сколько дней я могу рассчитывать? Руководитель хочет уволить меня 22 м января.
Уважаемая Виктория!
Право на ежегодный отпуск возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы (см. ст. 122 Трудового кодекса РФ). По согласованию с работодателем отпуск может быть предоставлен и до 6 месяцев, но это только в случае согласия работодателя или в отдельных случаях (например, женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев и т.п.).
На 22 января при трудоустройстве на работу 23 октября предыдущего года у Вас нет 6 месяцев, в данном случае может быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьБлагодарю, подскажите, учетом моей болезни сколько дней отпуска мне положено? Планирую вписаться 21 марта.
СпроситьУважаемая Виктория! Э
В соответствии с ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ "в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:... время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством... сохранялось место работы (должность)...". В п. 4 в) "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (с изм.) "в... срок работы, дающий право на очередной отпуск, засчитываются:... в) время, когда работник, сохраняя за собой должность, фактически не работал, но получал пособие от страховой кассы (болезнь, увечье, беременность, роды, карантин, уход за больным членом семьи)".
Таким образом, Вам обязаны выплатить компенсацию за период с 23 октября по 22 марта (если днем увольнения будет именно 22.03), т.е. 5 месяцев х (28 / 12) ~ 11,6 к.дней.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 143 из 47 433 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
