Т.к., мне кажется, если я подниму этот вопрос, меня просто выгонят!
Я знаю, что в течение 5 дней после выхода работника на работу работодатель должен сделать запись о приеме в трудовую книжку работника. У меня уже прошел 2-х месячный испытательный срок, уже почти прошел месяц после него, но никаких записей не внесено и договоров никаких я не подписывала. Что можно сделать в данной ситуации. Т.к., мне кажется, если я подниму этот вопрос, меня просто выгонят! Какие органы в данном случае способны мне помочь?
С уважением,
заранее благодарна.
Алла.
Вам необходимо обратиться в отдел кадров с этим вопросом. Уволить просто так вас не могут. Для этого необходимо, чтобы имелись основания, предусмотренные ст.81 Трудового кодекса РФ. Скажите, что трудовая книжка вам необходима для оформления загранпаспорта и т.п., и попросите сделать в ней все надлежащие записи. Всегда есть возможность отстоять свои интересы в суде. С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 53 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
Незапись прохождения испытательного срока в трудовую книжку и увольнение после 4-х месяцев работы
Является ли запись в трудовую книжку о приеме на работу обязательной при установлении испытательного срока?
Особенности записи о приеме на работу при испытательном сроке и последствия прерывания стажа
Получение дубликата трудовой книжки при отсутствии предыдущих записей
Как работодатель должен оформлять трудовую книжку при приеме сотрудника с испытательным сроком, проработавшего более 5 дней?
Как добавить запись о службе в армии в трудовую книжку после нескольких лет работы?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
