Как решить проблему отпуска для жены офицера - правовые аспекты
Моя дочь - жена офицера, живёт далеко от нас, в другом регионе. Она там устроилась на работу, но ещё не отработала 6 месяцев. Её мужу дали незапланированный отпуск, хотят приехать домой. Но работодатель моей дочери, не отпускает её в отпуск. Есть ли такое в законодательстве, что если, она является женой офицера, имеет право раньше уйти в отпуск, пусть даже и не оплачиваемый?
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
ст. 11, Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2017, с изм. от 16.11.2017) "О статусе военнослужащих" {КонсультантПлюс}
Пусть Ваша дочь попробует предоставить выписку из этого закона.
Спросить
Здравствуйте. Ваша дочь имеет полное право.
П. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" установлено, что супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.
Из изложенного следует, что по желанию супруги военнослужащего отпуск должен быть предоставлен ей одновременно с ее мужем-военнослужащим, даже если к этому моменту она не проработала в организации шесть месяцев.
Таким образом, работодатель обязан предоставить жене военнослужащего ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы у него, но только в том случае, если одновременно отпуск предоставлен ее супругу.
Спросить
Мой работодатель не отпускает меня в ежегодный оплачиваемый отпуск, на 14 дней, после отработанных 7 месяцев работы. Аргументируя это тем, что такое право имеет только тот работник, который только первый год, как устроился на работу. А все остальные работники уходят в отпуск только по истечении полного года работу, согласно графику, но с графиком нас тоже никто не ознакомлял, правомерны ли действия работодателя?
Нет, неправомерны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
К рубрикамК оглавлениюК главе 19
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте. В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Обратитесь к работодателю с предложением ознакомить Вас с графиком отпусков.
СпроситьЖена устроилась на работу. Планы изменились, хотим ребенка завести.
Сколько нужно проработать жене у работодателя, что бы уйти в декретный оплачиваемый отпуск?
У нашей сотруднице дочь находится в отпуске до 1,5 лет (живет в другом регионе), а сейчас ее вызывают на работу. Может ли наша сотрудница уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо дочери, ребенку уже 8 месяцев. И есть ли разница, что они живут в разных областях. Наша сотрудница собирается уехать к ним.
Здравствуйте, Татьяна! Да, это возможно и нет никакого значения, что они проживают в разных регионах.
СпроситьЯ жена военнослужащего, устроилась на работу 18 апреля, сейчас мужу предоставляют очередной отпуск, но мой работодатель сказал что отпустит меня только за свой счет. Имею ли я право на оплачиваемый отпуск?
Уважаемая Татьяна!
Право на оплачиваемый отпуск у Вас возникнет по истечении 6 мес. работы в организации.
По этому, если желаете уехать в отпуск с супругом, то соглашайтесь на условия работодателя. Или попросите отпуск авансом- может быть и согласится.
С уважением,
СпроситьДобрый вечер, Татьяна!
В соответствии с требование части одиннадцатой статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Надеюсь, что полученый ответ поможет убедить работодателя в его неправоте.
Хорошего отдыха, всего доброго Вам и до свидания.
СпроситьЯ на 6 месяце беременности. Отработала в организации 7 месяцев. Хочу взять очередной оплачиваемый отпуск перед декретным. Работодатель насчитал мне 16 оплачиваемых дней. Могу ли я согласно ст 260 ТК РФ претендовать на 28 дней? Работодатель у тверждает, что в ст. 260 о продолжительности отпуска ничего не сказано, что там только сказано о том, что я имею право взять отпуск. Прав ли он?
Неправ. Отпуск, если иного соглашения между работодателем и работником не достигнуто, всегда предоставляется полностью.
СпроситьУ моей жены умер отец, осталась квартира где были прописаны моя жена, внучка и он сам! Квартира преватизирована на них троих. У него есть ещё одна дочь от первого брака имеит она право на его долю или нет если она живёт в другом регионе!
Здравствуйте! Да, его все дети имеют право на наследство, в том числе от первого брака.
СпроситьИмеет ли право моя дочь на оплачиваемый отпуск при увольнении, если официально по трудовой отработала пять месяцев, а фактически восемь месяцев. Трудовая оформлена позже.
Она имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, из расчета 2,33 дня за каждый месяц работы.
СпроситьМой руководитель угрожает увольнением, не комментируя причин, устроилась работать через агентство. В отпуск не отпускают, хотя в компании я отработала 9 месяцев без отпуска.
Есть ли защита от кадрового агентства?
В данном случае, какие права у меня есть?
Не совсем понятно зачем Вам защита от кадрового агенства и что это за агенство такое.
За защитой свеого нарушенного права Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, суд, или прокуратуру. На мой взгляд у Вас пока нет доказательств того, что Ваши права нарушены. Вот если Вас незаконно уволят или привлекут к дисциплинарной ответственности, или депримированию, в случае несогласия с таковыми Вы можете обращаться за помощью в вышеназванные инстанции с соответствующми заявлениями и доказательствами.
А орган трудоустройства, через который Вы трудоустраивались, не имеет ни каких полномочий, чтобы повлиять на ситуацию, кроме того это не их обязанность.
СпроситьДочь отработала на работодателя на сегодняшний день 7,5 месяцев. Во второй половине апреля уходит в декретный отпуск, перед которым хочет отгулять полностью ежегодный оплачиваемый отпуск (36 дней в нашем регионе). Работодатель препятствует в предоставлении полного отпуска, т.к. отпуск считается по отработанному времени. Правомерен ли его отказ?
Здравствуйте! В соответствие со ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Так что отказ работодателя не правомерен.
СпроситьЯ жена военного, только устроилась на работу, а мужу через 1.5 месяца дают отпуск. Имею ли я право уйти в отпуск вместе с мужем? Оплачиваемый или нет? и может ли мне отказать работодатель по какой-либо причине?
В соответствии с п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"
Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Спросить
