Пособие по сокращению - сроки, процедура выплаты и условия для инвалидов и пенсионеров

Доброе утро!

При сокращении численности или штата сотрудников Вы имеете право на пособие в размере среднего заработка на период трудоустройства (ст. 178 Трудового кодекса):

1) первое пособие выдается при увольнении;

2) второе - через месяц после увольнения - при предъявлении трудовой книжки, где будет отсутствовать запись о приеме в другую организацию после увольнения по сокращению, а также Вашего заявления о выплате;

3) третье пособие выдается в исключительных случаях - средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Но поскольку Вы пенсионер, на учет в службу занятости Вас не поставят.

Поэтому Вам будет необходимо обратиться в центр занятости. Если он примет такое решение - о выплате, на его основании Работодатель будет обязан произвести выплату. В разговоре со службой занятости предлагаю сослаться на документ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 28 декабря 2005 г. N 2191-6-2

Но велика вероятность, что такого решения Служба занятости может не принять и тогда оснований для выплаты не будет.

Поэтому - на два пособия можете рассчитывать, третье - под большим вопросом.