Законность сдачи в аренду столовой и просьбы уйти по собственному согласию для рабочих в моей бывшей школе

НЕ законно! О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу

И наконец, При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Попросить уволиться по собственному желанию законно. Это обычная форма поведения работодателя. Для работника лучше, чтобы уволили по сокращению штата, тогда он получит достойное пособие. Сдача части помещения на первый взгляд законна и не противоречит гражданскому кодексу РФ.

Добрый день. Смотря что - законно. Сама по себе сделка - заключение договора аренды помещения - закону не противоречит, увольнение по собственному желанию - соответствует нормам Трудового кодекса. Незаконно принуждение к подписанию заявления по собственному желанию. Если фактически происходит сокращение численности или штата организации, это должно быть соответствующим образом оформлено (приказы, уведомления) и оплачено (выходные пособия). Либо, как вариант, Работодатель может предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой определенной компенсации (это также в рамках Трудового кодекса).