Как решить проблему задолженности в мфо, когда нет возможности выплатить 200000 рублей, зарплата урезана и официальное трудоустройство только началось?
Я должна в мфо около 200000 руб., я работаю на подработке, зарплату урезали платить нечем что делать, официально я только устроилась на работу с окладом 15000, как быть погрязла в этих мфо. как поступить.
Добрый день!
Остается только прекратить платить совсем и посылать их в суд. Платите только по решению суда и не больше. В суде у вас будет возможность уменьшить неустойку по ст. 333 ГК РФ, если вы укажете это в своих возражениях на иск.
СпроситьЕсли взял займы по 20000 из 5 мфо до 5 октября тогда как если платить нечем зарплата всего 15000
Доброй ночи! Этот вопрос явно не по нашему адресу! Вопрос нужно адресовать самому себе! Ведь не только час назад выяснилось, что зарплата 15000 руб.?! Жить нужно по средствам! Это аксиома для каждого здравомыслящего человека. Юридического смысла в вопросе нет! Решайте, как вернуть долг с очень большими процентами! И больше не вступать на эту "скользкую "дорожку! Удачи!
СпроситьЯ работаю на должности медсестры на одну ставку с окладом 3 тысячи 321 рубль. Моя зарплата около 10 тысяч руб. Предлагают подработку 0.5 ставки. В общем получается 1,5 ставки подскажите пожалуйста как расчитать зарплату.
Расчет производится в зависимости от того, как эта подработка оформлена. Совмещение (выполнение дополнительной работы по той же или другой должности без отрыва от основной работы с доплатой) или совместительство (работа по отдельному трудовому договору по той же или другой должности) в свободное от основной работы время.
СпроситьУстроилась на работу официально в 2013 году в ноябре и проработала до мая 2014 администратором с окладом 15000 р, потом я уехала домой и приехала к этому же работателю в сентябре 2014 и работаю как больше года официально заведующим с окладом 20000, и должна выйти в декрет в 10 числах декабря этого года. Сколько я должна получить при моем стаже? И что можно сделать, чтобы засчитался полностью 2015 год заведующего?
Чтобы для расчет можно было взять 2015 год уходите в декрет в 2016 году. Это возможно, так как отпуск по БиР оформляется на основании больничного по БиР и Вашего заявления. Дата заявления может не совпадать с датой больничного.
Спроситьи что можно сделать,чтобы зачитался полностью 2015 год заведующего? надо уйти в декрет в январе.
СпроситьУ меня долги в мфо около 200000 платить нечем дом в залоге у банка кредит ещё 3 года отвечать могу только письменно я на работе пока.
Как поступить в ситуации если нечем платить за взятые кредиты? Была подработка но неофицально, пришлось уйти. Была пенсия и подработка-осталась пенсия (долг общий впределах 150000 руб.)
--- Здравствуйте, продавайте всё что приобрели за чужие заёмные средства и расплачивайтесь по кредитам, либо ждите когда на вас подадут в суд, а в суде просите рассрочку по выплате долга не более 25% в месяц из заработной платы или иного дохода. Взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта (часть 1 статьи 37 Закона об исполнительном производстве, статья 434 ГПК РФ, часть 1 статьи 358 КАС РФ, часть 1 статьи 324 АПК РФ). Заявление подается в суд, рассматривавший дело в первой инстанции и выдавший исполнительный документ, в том числе и в случае отмены (изменения) судебного акта и принятия нового судебного акта судом апелляционной, кассационной или надзорной инстанции.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗадолженность может быть взыскана в судебном порядке. Тогда из пенсии будут удерживать 50 % в счёт погашения задолженности.
СпроситьБанкротство в данном случае Вы не сможете осуществить, ждите когда кредитор обратится в суд, в суде просите рассрочку исполнения решения суда, на основании ст. 203 ГПК РФ.
СпроситьНе платите. Ждите суда.
Подлежащая уплате неустойка, установленная законом или договором, в случае ее явной несоразмерности последствиям нарушения обязательства, может быть уменьшена в судебном порядке (пункт 1 статьи 333 ГК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Если нет возможно платить, то не платите. Ждите, когда банк подаст в суд иск о взыскании долга по кредитному договору. В суде заявите ходатайство об уменьшении неустойки.
СпроситьДолг 200000 руб, должна ИП, свое Ип закрыла, есть зарплата 15000 руб, если я буду платить приставым 50% от зарплаты. Могут ли они наложить ограничение на водительские права?
Оговорены случаи приостановления действий вод. удостоверения приставами, это
алименты,
возмещение вреда, причиненного здоровью,
возмещение вреда в связи со смертью кормильца,
имущественный ущерба и (или) моральный вред, причиненные преступлением,
требования неимущественного характера, связанные с воспитанием детей,
требования о взыскании административного штрафа, назначенного за нарушение порядка пользования специальным правом (в данном случае для водителей имеются в виду административные штрафы за нарушение ПДД).
Ваш случай не подходит под перечень.
СпроситьНабрала в МФО займов на сумму около 200000 рублей. Сначала продляла, когда была возможность. Сейчас ее нет. Пошли просрочки. А платить нечем. Как лучше поступить в данной ситуации.
Ждать их обращения в суд, в рамках процессов Вы сможете уменьшить проценты, штрафы и неустойки в соответствии со ст. 333 ГК РФ.
Когда от них начнутся звонки отправить заявление на отказ от взаимодействия с кредитором, к этому нужно быть морально готовой.
С уважением!
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
Если не тянете - переставайте платить вовсе (в судебной процедуре есть шанс снизить штрафы), если будете платить по немного-все деньги пойдут на погашение штрафов.., а сумма долга не уменьшится.
Когда сумма долга дойдет до 500 т.р. - подадите на банкротство.
СпроситьЯ работаю на официальной работе уборщицой и устроилась на под работку не официально мне не выплатили зарплату и задолжали за два месяца у меня есть шанс как то получить свои честно заработанные деньги за подработку я убирала по вечерам после своей основной работы магазин камер там нет.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьПри увольнение с основного места работы требуется отработать 2 недели, а как быть с подработкой, нужно ли отрабатывать и есть ли необходимость писать заявление на увольнение с подработки. При приеме на работу писал заявление и на подработку - это было неотъемлемой частью при трудоустройстве. Работа на подработке идентичная, просто работодатель не хочет платить в двойном размере за переработку.
Здравствуйте! Да, нужно отрабатывать 2 недели как на основной работе, так и на подработке. Так же можете договориться с работодателем, что бы уволиться по соглашению сторон без отработки. Всего доброго!
СпроситьСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Спросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
У меня три кредита, два я осиливаю, но третий был взят в МФО, его я не смогла оплатить, было 15000 тр., стало 30000 тр., сейчас я только что устроилась на работу и платить пока нечем а долги растут! Подскажите что делать. За ранее спасибо.
Здравствуйте! Обращайтесь с заявлением о предоставлении Вам отсрочки, рассрочки долга. Либо ждите суда. В суде просите о снижении неустойки в соответствии со ст. 333 ГК РФ.
СпроситьЕсли МФО подадут в суд, уменьшайте штраф и неустойку, коллекторам НИЧЕГО не платите
Статья 333. Уменьшение неустойки
[Гражданский кодекс РФ] [Глава 23] [Статья 333]
1. Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку. Если обязательство нарушено лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность, суд вправе уменьшить неустойку при условии заявления должника о таком уменьшении.
2. Уменьшение неустойки, определенной договором и подлежащей уплате лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность, допускается в исключительных случаях, если будет доказано, что взыскание неустойки в предусмотренном договором размере может привести к получению кредитором необоснованной выгоды.
3. Правила настоящей статьи не затрагивают право должника на уменьшение размера его ответственности на основании статьи 404 настоящего Кодекса и право кредитора на возмещение убытков в случаях, предусмотренных статьей 394 настоящего Кодекса.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Попробуйте договориться с банком о реструктуризации долга (отсрочке платежа) или перекредитуйтесь в другом банке.
Иных варианты связаны только с судебным процессом, когда банк решит истребовать долг в принудительном порядке.
СпроситьНапишите заявление в МФО о реструктуризации долга и отправьте заказным письмом по адресу МФО указанному в договоре. В случае если откажут или не получат Ваше письмо ждите пока МФО подаст на Вас в суд. В суде просите снизить штрафные санкции.
СпроситьСамый лучший "выход" ждать суда и просить уменьшить неустойку, штрафы, проценты; если будете сейчас что-то погашать, то долг фактически не уменьшится (все уйдет на погашение процентов, неустойки); согласно судебном практике суд всегда уменьшает неустойку до "разумных" пределов.
Спросить