Собрался увольняться с работы, работаю официально 2 месяца, до этого 1,5 года неофициально. Возможно ли уволиться без отработки?

Добрый вечер. Вариантов несколько:

1) увольнение по собственному желанию в период испытательного срока. Если по условиям заключенного трудового договора (имею в виду Ваше официальное трудоустройство 2 месяца назад) есть испытательный срок и он не истек - в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса - Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2) увольнение по собственному желанию, если испытательный срок прошел или не был установлен - предупреждение работодателя за 2 недели, их отработка (если Работодатель не согласиться на Ваше увольнение в день написания заявления).

3) увольнение по соглашению сторон - определить совместно с работодателем дату увольнения.

Здравствуйте! Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Ну тут зависит от Работодателя - будет ли он соблюдать достигнутые договоренности - что разговор об увольнении был 2 недели назад. Формально - 2 недели с даты заявления. Расчетные, трудовая книжка - все в последний рабочий день, он же - день увольнения.

А если я предупредила начальство за 2 недели, но заявление напишу в последний день работы? Что то я должна в этом случае? И в течении какого времени я должна получить расчетные.