Я - директор строительной фирмы. Считается ли сбором и распространением личной информации о сотруднике, попадающем под ст. 137 УК РФ, если я неофициальным путем получил на него справку 2-НДФЛ за 2016 год и обнаружил, что он два года получал вознаграждения в крупном размере от моих конкурентов, которым наша фирма проигрывала тендеры? Я хочу всё это обнародовать и уволить его. С одной стороны - эта информация личного характера и мне запрещено её распространять, а с другой стороны - это производственные отношения, нарушение этики, грубое нарушение корпоративных правил.
Нет нарушения ст. 137 УК РФ с Вашей стороны.
Вы просто обнаружили преступление, совершённое сотрудником.
А ст. 41 УК РФ освобождает Вас от обвинений.
Не является преступлением причинение вреда охраняемым уголовным законом интересам при обоснованном риске для достижения общественно полезной цели.
Нет нарушения корпоративной этики.
Можете заявить в полицию о преступлении сотрудника.
Зачем обнародовать?
Использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства, -
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.
Спросить
Нет здесь состава преступления по статье 137 УК РФ, т.к. эта статья предполагает
Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации
Из вопроса же не усматривается, что речь идет о частной жизни лица, личной или семейной тайне. Речь о его профессиональной деятельности, которая к тому же попахивает инсайдом, что является поводом для подачи заявления уже на него.
Спросить
---Здравствуйте уважаемый посетитель, у вас нет такого права, обращайтесь в прокуратуру и если будет установлена его вина ст. 137 УК РФ, тогда и право у вас такое появится. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Нет, это не нарушение этики, это уголовное преступление. В данном случае Вы просто получили не законно 2 НДФЛ, ну и ничего страшного, за это наказания нет. Мы не давно в суд такое предоставили, ответчик пошумел и сдулся.
Статья 185.6. Неправомерное использование инсайдерской информации
(введена Федеральным законом от 27.07.2010 N 224-ФЗ)
1. Умышленное использование инсайдерской информации для осуществления операций с финансовыми инструментами, иностранной валютой и (или) товарами, к которым относится такая информация, за свой счет или за счет третьего лица, а равно умышленное использование инсайдерской информации путем дачи рекомендаций третьим лицам, обязывания или побуждения их иным образом к приобретению или продаже финансовых инструментов, иностранной валюты и (или) товаров, если такое использование причинило крупный ущерб гражданам, организациям или государству либо сопряжено с извлечением дохода или избежанием убытков в крупном размере, -
наказываются штрафом в размере от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок от двух до четырех лет со штрафом в размере до пятидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев либо без такового с лишением права занимать определенные должности либо.
Спросить
Справка 2 НДФЛ не является информацией личного характера. Сведения о доходах могут предоставляться налоговым органом по запросу заинтересованных лиц, ваш работник данную информацию уже предоставлял в налоговый орган
Статья 152.2 ГК РФ. Охрана частной жизни гражданина (действующая редакция)
[Гражданский кодекс РФ] [Глава 8] [Статья 152.2]
1. Если иное прямо не предусмотрено законом, не допускаются без согласия гражданина сбор, хранение, распространение и использование любой информации о его частной жизни, в частности сведений о его происхождении, о месте его пребывания или жительства, о личной и семейной жизни.
Не являются нарушением правил, установленных абзацем первым настоящего пункта, сбор, хранение, распространение и использование информации о частной жизни гражданина в государственных, общественных или иных публичных интересах, а также в случаях, если информация о частной жизни гражданина ранее стала общедоступной либо была раскрыта самим гражданином или по его воле.
4. В случаях, когда информация о частной жизни гражданина, полученная с нарушением закона, содержится в документах, видеозаписях или на иных материальных носителях, гражданин вправе обратиться в суд с требованием об удалении соответствующей информации, а также о пресечении или запрещении дальнейшего ее распространения путем изъятия и уничтожения без какой бы то ни было компенсации изготовленных в целях введения в гражданский оборот экземпляров материальных носителей, содержащих соответствующую информацию, если без уничтожения таких экземпляров материальных носителей удаление соответствующей информации невозможно.
Спросить
Не сможете ВЫ его за это уволить. А получение такой справки и ее выдача, соответственно, однозначно незаконно и ВЫ это понимаете. Эти действия подпадают под ст. 137 УК РФ.
Спросить
Нет, указанная вами информация не является объектом уголовно-правовой охраны и в данном случае нет никакого состава преступления, предусмотренного ст.137 УК РФ.
ОБъектом по данной статье является частная жизнь, личная и семейная тайна. А в вашем случае речь идет либо о коммерческой тайне, либо о чем то другом. Статья 185.6 УК РФ также не подойдет, поскольку в этом случае нужны серьезные последствия в виде крупного ущерба.
Поэтому уволить вы его конечно же можете, но только если для этого есть законные основания, предусмотренные законом.
Спросить
В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ - при увольнении будут выявлены два грубейших нарушения права:
1. нарушение норм статьи 81 ТК РФ.
И в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
2. Нарушение норм ФЗ "О персональных данных"
Учтите что указанные Вами обстоятельства не являются основанием для увольнения, и ТЕМ БОЛЕЕ не являются нарушением этики, грубым нарушением корпоративных правил. 
В этом случае нет признаков состава преступления, предусмотренного ст.137 УК РФ, диспозиция которой определяется как незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну.
Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 28.06.2012 N 1253-О, в понятие "частная жизнь" включается та область жизнедеятельности человека, которая относится к отдельному лицу, касается только его и не подлежит контролю со стороны общества и государства, если носит непротивоправный характер.
Поскольку уплата физическим лицом (налоговым агентом, производившим ему выплаты) налога на доходы физических лиц контролируется государством и оформляется (декларируется) в виде заполнения справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, эти сведения не относятся к частной жизни работника. Логично отнести их к понятию налоговая тайна, к обязанным субъектам соблюдения которой Вы не относитесь.
Статья 102 НК РФ. Налоговая тайна1. Налоговую тайну составляют любые полученные налоговым органом, органами внутренних дел, следственными органами, органом государственного внебюджетного фонда и таможенным органом сведения о налогоплательщике, плательщике страховых взносов, за исключением сведений:
1) являющихся общедоступными, в том числе ставших таковыми с согласия их обладателя - налогоплательщика (плательщика страховых взносов). Такое согласие представляется по выбору налогоплательщика (плательщика страховых взносов) в отношении всех сведений или их части, полученных налоговым органом, по форме, формату и в порядке, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов;
2) об идентификационном номере налогоплательщика;
10) об уплаченных организацией в календарном году, предшествующем году размещения указанных сведений в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с пунктом 1.1 настоящей статьи, суммах налогов и сборов (по каждому налогу и сбору) без учета сумм налогов (сборов), уплаченных в связи с ввозом товаров на таможенную территорию Евразийского экономического союза, сумм налогов, уплаченных налоговым агентом, о суммах страховых взносов;
11) о суммах доходов и расходов по данным бухгалтерской (финансовой) отчетности организации за год, предшествующий году размещения указанных сведений в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с пунктом 1.1 настоящей статьи;
В качестве оснований для увольнения этого работника, в зависимости от обстоятельств дела, с некоторыми оговорками, можно отнести подпункт «в» п.6 ст.80 ТК РФ, согласно которому трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае разглашения работником охраняемой коммерческой, служебной и иной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Это в том случае, если работник, работая в Вашей организации, одновременно получал вознаграждение от другого работодателя в связи с предоставлением ему коммерческой и т.п. тайны, для защиты которой Вы предприняли определённые действия и предупредили об этом работника. Если работник в 2016 году у Вас не работал, то и нарушить Ваши интересы в тот период он не мог.
В соответствии с п.43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
в случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.
При этом можете ознакомиться с другим составом преступления, более подходящим к данному случаю:
Статья 183. УК РФ Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайнуСпросить1. Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом -
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
