А как грамотно написать объяснительную?

Здравствуйте Жанна, чтобы давать вам советы, нужно понимать о чем идет речь, изучить вопрос, возможные нюансы, кому пишется документ и т.д.

Доброе утро! Какой-то специальной формы данного документа нет. По сути это должен быть ответ - объяснения по ситуации, по которой пишете объяснения (что конкретно писать - зависит от ситуации). Если есть подтверждающие изложенные объяснения документы, целесообразно их приложить и указать в объяснительной как приложение. Чем подробнее и аргументированнее будет документ, тем больше вероятность того, что Работодателю придется согласиться с Вашей точкой зрения.

Пишите своими словами, подробно излагая все обстоятельства.

Здравствуйте, Екатерина!

ЭТо зависит от того по какому вопросу.

Тут главное ничего лишнего не писать, если объяснительная на тему привлечения к ответственности.

Ст. 192-193 ТК РФ.

И помните - писать или нет Ваше право, а не обязанность.

Бывают ситуации когда лучше промолчать, т.е ничего не писать.

Здравствуйте.

Объяснительная — это способ оправдаться перед руководством. Даже в самых, казалось бы, сложных случаях это может помочь.

Укажите полное наименование должности руководителя и наименование организации.

Укажите автора объяснительной — полностью напишите свою фамилию, имя, отчество и должность в организации.

Название документа — «объяснительная».

Изложите обстоятельства нарушения и причины, по которым оно произошло, место и время.

Опишите собственную роль в нарушении: что делали, почему и чем руководствовались.

Укажите последствия нарушения.

В конце обязательно поставьте подпись и укажите дату написания.

А лучше обратитесь к ответившим Вам юристам. Мы составляем документы каждый день. Удачи.

Добрый вечер. Объяснение в письменном виде работодатели требуют в случае, если нужно доказать уважительные причины произошедшего. Перед тем, как применить к сотруднику меры дисциплинарного взыскания, нужно разобраться в причинах проступка. Ст.193 ТК РФ даётся не менее 2 суток для написания объяснительной записки.

Утверждённой формы объяснительной нет. Зависит от того проступка, который совершили (прогул, ошибка, жалобы)

Оправдательный документ содержит причины, которые привели работника к неверным действиям или, наоборот, к бездействию.

Объяснительный: сотрудник поясняет действия других лиц, а также собственные, указывая на факты, которые привели к конкретной ситуации, они произошли помимо его желания.

В качестве обязательных пунктов выступают:

наименование фирмы;

фамилия, имя, отчество руководителя;

сотрудник и его данные;

как называется документ;

регистрационный №;

изложение фактических обстоятельств дела;

дата написания;

подпись провинившегося сотрудника.

Здравствуйте! Слишком мало информации для корректной консультации. Опишите ситуацию по которой необходимо писать объяснительную.

Здравствуйте, Екатерина! Во-первых, согласно ст.192-193 ТК деловые это Ваше право, а не обязанность писать объяснительную. Во-вторых, если решили воспользоваться этим правом, то не свидетельствуйте против себя согласно статье 51 Конституции Российской Федерации. Не а в-третьих, Вы можете изложить действительные обстоятельства, которые и привели к тому, что с Вас потребовали объяснительную.

Здравствуйте.

Грамотно что бы написать, то нужно писать исходя из того, что вы хотите - каких правовых последствий от объяснительной.

Желательно изложить доводы и мотивацию в объяснительной.

Можно сослаться на свидетелей если они были.

Что бы более подробно вас проконсультировать нужно знать на тему какого вопроса требуется объяснительная.

Если например по трудовому спору, то вопрос решается на основании ст.293 ТК РФ.

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!

Добрый день! Объяснительная записка составляется в свободной форме. В ней необходимо изложить факты, в отношении которых она затребована работодателем, и обосновать свою позицию по существу предъявленных Вам претензий. Работник не обязан представлять работодателю объяснение.

Обратите внимание, согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для применения дисциплинарного взыскания является совершение дисциплинарного проступка, то есть:

- неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;

- ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Здравствуйте Екатерина!

Писать объяснительную записку надо в том случае, если есть в чем объясняться.

В ином случае пишется докладная.

За основу Вы можете взять п.3.14. Служебные, докладные, объяснительные записки Приказа Минпромторга России от 28.10.2014 N 2160 Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации

Объяснительная пишется на имя руководителя организации.

Текст должен звучать примерно таким образом:

"По существу дела могу пояснить следующие обстоятельства...", далее излагаете нужную Вам трактовку события, признаете, но без фанатизма, допущенные недочеты и обязуетесь их учесть в дальнейшей деятельности.

Чем больше напишите, тем больше к Вам будет дополнительных и не нужных Вам вопросов.

Удачи Вам!

Добрый день, Екатерина

Объяснительная - это своего рода оправдание перед руководством за совершенный проступок

О любом подобном проступке пишите деликатно. Грамотно и аргументированно составленный документ содержит веские причины для оправдания или снижения наказания.

В соответствие со ст.193 ТК РФ у Вас имеется два рабочих дня для написания объяснительной записки.