Какие случаи не предусматривают выплату удвоенной зарплаты за работу в воскресные дни? Роль играют термины, такие как график работы, суммированный рабочий день и оплата почасового тарифа?

Добрый день. Да, указанные Вами термины к этому относятся. Если трудовым договором Вам установлен режим гибкого рабочего времени, суммированный учет рабочего времени, рабочие дни и дни отдыха определяются графиком, то если у Вас по графику воскресенье - рабочий день, он не оплачивается в двойном размере.

Суббота, воскресенье - выходные дни дли тех у кого режим работы - пятидневная рабочая неделя. У Вас он другой.

Режим рабочего времени указан в ст. 100 Трудового кодекса:

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.