Светлана
29.03.2018, 12:30
Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?
Читать ответы (1)
Можно ли уволить работника за прогул (более 4 часов не было на работе, без уважительной причины) спасибо.
На основании ТК РФ правом работодатяли на расторжение трудового договора является допущение работником прогула. Таким образом уволить работника можно. Прогул является грубым нарушением трудовых обязанностей.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация

