Требование соглашения о графике работы - законно ли его применение в моей ситуации?
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас ему 2 года. В начале февраля 2004 года я вышла на работу на условиях неполного рабочего дня (4 часа). При этом я написала заявление руководителю. Издан приказ. В настоящее время с меня требуют соглашения о графике работы. Законны ли эти требования. Сейчас я работаю с 8 до 12 часов, могу ли я эти 4 часа работать например 2 часа до обеда и 2 часа после обеда или в один день работать 8 часов, а в другой день вообще не выходить на работу.
Уважаемая Галина!
Работодатель прав, что хочет иметь письменное соглашение о графике работы, для полного порядка наличие такого соглашения - это важно, ведь в трудовом договоре указывается график работы, теперь он к Вас меняется, это значит, что меняются существенные условия трудового договора, а изменены они могут законно только путем подписания соответствующего соглашения. В этом соглашении Вы можете определить себе любое время не выходя за рамки действующего законодательства.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 122 из 47 429 Поиск Регистрация