Может ли предприятие уволить работника без предупреждения и какая компенсация положена

• г. Оренбург

Мой муж работал на заводе по срочному договору 1.5 года. В декабре 2017 его отправили в отпуск без содержания на 3 месяца. Сегодня ему сказали, что договор с ним продлевать не будут. Имеет ли предприятия уволить его не поставив его в известность заранее и положена ли ему какая-либо компенсация.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ответ отключен модератором

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Оренбург - онлайн услуги юристов

Анна
12.01.2016, 06:16

Право начальника на планирование отпусков - что нужно знать

Мой муж работает в автотранспортном предприятии водителем автобуса, устроился он в ноябре 2007 г, до сентября 2013 года он работал в перевозчике. В июле месяце 2013 г он был в отпуске вышел с отпуска 3 сентября, а 5 сентября его попросили написать заявление об увольнении и написать новое так как с перевозчика его перевели в муниципальное предприятие. НА 2014 год его начальник который планирует отпуска, поставил его в отпуск 5 ноября вышел он с отпуска 27 декабря, в 2015 году поставил его в отпуск с 24 ноября и выходить ему 21 января 2016 г, а в 2016 году он его запланировал на 21 декабря. Хочу спросить имеет ли его начальник право так планировать график или моему мужу положено идти в отпуск 2016 году в августе и ка быть в такой ситуации.
Читать ответы (1)
Виктор
17.12.2012, 21:50

Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный в 2011 году отпуск?

Работаю по срочному трудовому договору, договор заключался на срок один год 2011, 2012. НА 2013 не будет заключаться, по окончании срочного договора увольняюсь. В 2011 в отпуске не был, в 2012 был. Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный в 2011 году отпуск?
Читать ответы (1)
Алена
10.11.2010, 13:10

Руководитель ювелирного завода отправит работников в отпуск на месяц без содержания

Наш ювелирный завод работает уже 8 лет. руководитель нашего предприятия сказал что в декабре месяца работников завода отправит в отпуск без содержания на целый месяц.
Читать ответы (1)
Ольга Шахмаева
01.12.2009, 19:33

Директор сказала, что компенсация за неиспользкемый отпуск не положен, якобы она была у юриста.

Мой муж работал по договору сторожем в течении года. Договор не стали снова продлевать. Директор сказала, что компенсация за неиспользкемый отпуск не положен, якобы она была у юриста. До этого 4 года выплачивали. Права ли она,? Эта работа будет входить св стаж при расчёте пенсии.
Читать ответы (1)
Татьяна
18.08.2013, 19:47

Правомерны ли действия работодателя по изменению условий трудового договора после его истечения?

Я работаю в компании по срочному договору. Договор заканчивается 31 декабря 2013 года. Работодатель хочет с 2014 года заключить другой договор, в котором говориться, что я буду работать без оплачиваемого отпуска и без больничных. Правомерны ли его действия?
Читать ответы (1)
Валентина
30.08.2017, 15:15

Декретный отпуск по срочному договору - права и действия работника

Я работаю по срочному договору (уже 3 года), который нужно продливать каждый месяц. Сейчас я на шестом месяце беременность. Вопрос, смогу ли я уйти в декретный отпуск по данному договору? Имеет ли работодатель право не продливать со мной договор без моего согласия? Какими должны быть мои действия?
Читать ответы (5)
Аллочка
23.01.2016, 18:11

Вопросы о срочном трудовом договоре и увольнении после выхода из отпуска

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, учусь в университете, скоро буду выходить на дипломное проектирование, работаю по срочному трудовому договору срок которого заканчивается в октябре 2017 года, если я выйду в этом году на диплом, меняется ли что-то в срочном трудовом договоре, если на предприятии они были отменены уже после того как я подписала свой договор? Могут ли меня уволить после выхода из отпуска? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Ирина Андреевна
28.05.2018, 10:04

Окончание срочного договора - как правомерно ограничивать отпуск работников?

По данной ситуации. Устроилась на завод по срочному договору с 13.01.17 по 31.12.17. В договоре прописано что отпуск в общей сложности составляет 35 дней за вредные условия труда. Отпуск дали через 11 месяцев, но только 2 недели, т. к. заканчивался срок договора, а будут ли продлевать было не известно.. В самом конце декабря стало известно что договор продлили до марта 2018 г.. После январских праздников взяла 3 недели оставшегося отпуска за 2017 год. В 2018 году узнала что в очередном списке на отпуска я отсутствую. Объяснили это тем, что в 2018 году вместе с отпускными (за оставшиеся дни от 2017 г.) я уже получила помощь к отпуску, и отпуск в 2018 году мне не положен (я оказывается уже отгуляла... ), а вот в 2019 можете взять когда захотите! Так Мне ответили. Но не факт что договор опять продлят (пока продлили с марта по сентябрь). Правомерны ли такие действия?
Читать ответы (5)
Александр
12.01.2014, 12:43

Имеет ли смысл обратиться в суд по поводу нарушения трудовых прав в случае, когда срочный трудовой договор становится бессрочным?

Разъясните мне, пожалуйста: я была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска до 1,5 лет на место основного работника. В срочном договоре указаны сроки с 27 июня 2012 года по 27 декабря 2013 года. Договор закончился 27 декабря 2013 года, я продолжала работать, 10 января 2014 года мне принесли новый договор на полгода с 27 декабря 2013 по 27 июня 2014 года. Новый договор я подписала. Имеет ли смысл моего обращения в суд за нарушением моих трудовых прав, так как теперь мой срочный трудовой договор носит бессрочный характер.
Читать ответы (2)
Иван
01.03.2018, 05:42

Включает ли такой договор право на декретный отпуск и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Здравствуйте. Супруга работает по срочному договору. Если в период действия договора она забеременеет, то обязан ли работодатель продлить договор? Положен ли супруге при таком договоре декретный отпуск и на сколько дней? Положен ли при срочном договоре оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?
Читать ответы (2)