Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как заставить руководство оплатить переработанные часы и обеспечить выбор между деньгами и отгулом

20.09.2011, 13:46
• г. Москва

Ежедневно на протяжении 2 лет я ухожу с завода на 2-3 часа позже, и приходится приезжать по выходным дням. Руководство приказов не оформляет, но попробуй не приехать. Сразу станешь изгоем. Как добиться от руководства оплаты переработанных часов. И есть ли выбор у меня, а не навязывание работодателем - деньги или отгул.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

речь идет о сверхурочных часах, оплачиваются они первый час в полуторном размере, последующие часы в двойном. При отказе работодателя учитывать сверхотработанное время обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
АНДРЕЙ
21.10.2014, 09:34

Планирование отпуска при совпадении отгулов с выходными - как правильно рассчитать количество часов отгула?

График работы 1\3.За работу в выходные дни есть 3 отгула их хотят приурочить к отпуску (с моей стороны возражений нет) Имеется график дежурств утверждённый на 2 месяца вперёд.Вопрос: Как считать отгулы если они совпадают с выходными по графику За выходным днём следует суточное дежурство (24 часа) а отгул всего 8 часов?
Читать ответы (1)
Сергей
18.04.2013, 01:00

Вопросы по оплате и компенсации переработки и отгулов - работа в выходные и после работы

Я хотел бы задать вопрос по поводу работы в выходные и после работы. Как должна происходить оплата, и можно ли мне брать отгулы за 1 переработанный час,2 часа отгула.
Читать ответы (1)
Югай Любовь Валерьевна
21.12.2016, 10:09

Намерены написать жалобу, если не будет выплаты.

Имеются переработанные часы сверх 120 ч. Надо ли просить руководство об оплате или ждать? Если оплаты не будет, хотим всем коллективом писать жалобу. Есть ли сроки давности? Будем действовать только после новогодних выходных.
Читать ответы (2)
Надежда Николаевна
29.10.2011, 20:00

Выходные дни на работе без отдыха - законность и правила предоставления отгула

Работаю ИТР, на окладе (повременная оплата). По просьбе администрации предприятия (ОАО), приходится выходить на работу сверхурочно в выходные дни-субботу или воскресенье. За каждый такой выход предлагается на выбор: или двойная оплата согласно отработанного времени, либо частичный отгул из расчёта 1 час отгула за один час работы. Мне гораздо важнее время, а не двойная оплата. Но зачастую работать в выходные приходится 4-6 часов, причём столовая на фабрике не работает, обеда нет. Вопрос в следующем: По инициативе администрации, за 6 часов отработанного времени предоставляется 6 часов отгула, а на остальные 2 часа «отгульного» дня пишется заявление на предоставление административного отпуска, со всеми вытекающими последствиями (потеря премии, стажа и т.д.). Законно ли это? Ведь выходной, проведённый на работе, можно считать потерянным днём отдыха, вдобавок отработанным без обеда. Имеет ли значение количество отработанных при этом часов при получении отгула?
Читать ответы (1)
Олеся
19.01.2017, 09:49

Оплата переработанных часов в организации - соответствие трудовому кодексу и расчет.

Как оплачиваются переработанные часы? У нас в организации оплата почасовая, 59 рублей/час. В месяц отработано 207 часов, соответсвенно 42 часа переработанных (207-165=42) 42*59 рублей? По трудовому кодексу так должно все оплачиваться?
Читать ответы (1)
Губарева Наталья Васильевна
06.10.2020, 09:24

Оплата внеурочных занятий через вознаграждение за классное руководство - законно ли это?

Работаю в школе, с введением вознаграждения за классное руководство, в школе всю внеурочную деятельность свели к оплате этим вознаграждением, т.е. 5 часов в неделю - 3 часа ВД, 1 классный час и 1 час классного руководства. Это правомерно?
Читать ответы (5)
Владимир
08.07.2015, 17:08

Где можно пожаловаться на это?

Руководство предприятия издало указание РЕКОМЕНДОВАТЬ работникам в выходной работать только за отгул, исключая возможность выбора работниками двойной оплаты, как это предписано требованиями Трудового Кодекса. РЕКОМЕНДАЦИЯ эта имеет силу приказа. Куда можно обратиться, чтобы надзорные органы потребовали от руководства отменить то указание?
Читать ответы (2)
Алина
08.04.2012, 13:00

Оплата и предоставление отгула в выходные и праздничные дни - проблемы и конфликт с работодателем

За работу в выходные и праздничные дни работодатель пообещал двойную оплату и отгул. Двойная оплата была произведена и отгул предоставлен, но позже выяснилось, что день отгула оплачен не был. В заявлении на предоставление отгула была такая формулировка прошу предоставить мне отгул за ранее отработанное время, т.е. я считала, что день отгула мне оплатят. О том, что отгул неоплачиваемый я не была поставлена в известность. Если бы я знала, что отгул не оплатят, не просила бы его предоставить. Считаю, что руководство намеренно ввело меня в заблуждение. Как быть в подобной ситуации? Есть ли такое понятие неоплачиваемый невыход.?
Читать ответы (1)
АНДРЕЙ
21.10.2014, 09:50

Как использовать отгулы при совпадении с выходными и суточным дежурством

График работы 1\3.За работу в выходные дни есть 3 отгула. Вопрос: Как использовать отгулы если они совпадают с выходными по графику. После выходных идёт суточное дежурство (24 часа)
Читать ответы (3)
Ирина владимировна
11.12.2014, 18:16

Правила использования отгулов для молодых мам работающих неполный день

Молодая мама работающая в режиме неполной рабочей недели (4 часа в день) ,берет отгулы на два дня за ранее отработанные дни по 8 часов. Как считать? Один отгул за 8 часов на два дня или два отгула по 8 часов.
Читать ответы (1)