Работники обязаны работать за отгул в выходной, руководство отказывается выплачивать двойную оплату - как за отгул, так и за работу в выходной. Где можно пожаловаться на это?

Руководство издало приказ без нашего согласия о выходе на работу в наш выходной день, аппелируя производственной необходимостью. При моём отказе, меня попросили написать объяснительную о не подчинении приказам руководства. Мои действия?

Дежурство на дому (телефоне) сантехника по распоряжению руководства Должно ли руководство предоставить оплату или оплачиваемый отгул за это дежурство Как такового приказа не существует, дежурство по графику 3 работника По факту привязаны к дому Должно ли предприятие организовать подвоз работника-дежурного на предприятие если произошло ЧП?Это распоряжение на Новогоднии праздники срздано С Новым годом! Спасибо эл. почта: zhilnikoff.nikolaj@yandex.ru

Главный инженер предприятия ведет себя со всеми работниками предприятия очень грубо, постоянно громко орет, ругается трехэтажным матом, словесно унижает разными выражениями, исключением является только директор. Оперативки - это просто ад для подчиненных. Имеет своих людей в администрации района и поэтому жаловаться вышестоящему руководству бесполезно, он ими же и приведен на наше предприятие. Как заставить относиться уважительно к работникам?

На майские праздники работники отдела выходили на работу, с письменного согласия и по согласованию с профсоюзом, с указанием, что будет предоставлена двойная оплата.

Т.к. предпритяие на данный момент в убытках, руководство приняло решение не оплачивать праздники, и аннулировало в табеле (месяц еще не истек) восьмерки проставленные в праздники, сказав, что за эти дни предоставят отгул. Насколько это правомерно? Если работа выполнена, и работник надеялся на двойную оплату, и отгулы, в связи с загруженностью, просто нереальны. Имеет работодатель в одностороннем порядке поменять меру компенсации с двойной оплаты на отгул?

Я работник образования. В выходной день нам выплачивали двойной размер оплаты. Сейчас вышел приказ - что за работу в выходной день оплачивать в одинарном размере и плюс отгул без оплаты по согласованию с работником. При этом дают нам каждый раз, когда выходим работать в выходной, помимо приказа еще образец заявления, в котором мы ОБЯЗАНЫ написать, что согласны на такой способ оплаты. Насколько это законно?

После вступления в действие Трудового кодекса директор предприятия издал приказ о заключении с работниками письменного трудового договора. Подскажите, на каких условиях должны быть подписаны данные договоры? Как поступить в случае отказа работников подписать договоры?

Наше предприятие имеет электронную проходную. Смена начинается с 08:00 и заканчивается 20:00, естественно, в 20:00 и позднее можно смело идти домой. Однако руководство якобы издало приказ, что теперь проход через проходную возможен только не раньше 20:10, объясняя это тем, что работник должен покидать рабочее место строго в 20:00, а 10 минут он переодевается и идет до проходной. Естественно, эти 10 минут оплачиваться не будут. Подскажите, пожалуйста, законны ли действия руководства предприятия или это повод обратиться в трудовую инспекцию?

Руководство издало приказ о выходе на работу в субботу (наш выходной) при пятидневной работе, без нашего согласия. После ознакомления с приказом я отказалась от выхода в субботу. Меня попросили написать объяснительную о неподчинении приказам руководства. Мои действия в данной ситуации.

Служу в ФПС ГПС МЧС. Являюсь начальником пожарной части. Имеются переработка в этом году в связи с тем, что в выходные и праздничные дни заступаем ответственными от руководства части. Возможно ли получить отгулы за эти дни, если руководство не издало приказ и не ведет табель переработанного времени согласно приказа МЧС России 410?

Сестра работает вахтером в РЭУ-4. С 1 февраля бюджетным работникам было произведено повышение заработной платы на 14%. Руководство РЭУ отказало вахтерам в повышении зарплаты, мотивируя это тем, что: во-первых, они являются работниками муниципального бюджета, а не федерального; а во-вторых, у них сдельная оплата труда, а не оклад. В то же время всем остальным работникам РЭУ повышение зарплаты было произведено. Правомерны ли действия руководства и имеют ли вахтёры общежитий право на повышение заработной платы на 14%, как и остальные работники бюджета.