Здравствуйте. Ситуация в следующем. Я устроился на работу, проработал 7 месяцев, на конец то устроили по трудовой, но почему то в другую организацию, не в которой я работаю. Проработал так 2,5 года. Умудрились уволить из организации где устроили. Продолжаю работать но без трудоустройства, объяснили, что в связи с финансовыми проблемами не могут трудоустроить. Дальше пошло хуже, уже в течении 2 месяцев не платят зарплату, контора на гране банкротства. Если уйду с работы то точно денег не увижу. У меня есть доказательная база, что я работал в одной компании, а устроен был в другой. Компанию не так давно накрыл ОБЭП за какие косяки не знаю, но продолжает работать, директор за границей. Может ли это повлиять на исход дела, если я подам на компанию в суд и чем это может грозить директорам, есть ли вообще смысл судиться?

Доброго времени суток уважаемый Пользователь сайта, надеюсь мой ответ вас устроит И Вы наставите мне в конце много звездочек в качестве оценки! Много должны по зарплате?

Проблемы с трудоустройством и задержка зарплаты - возможности и последствия судебного разбирательства

Как правильно оформить трудовой договор по совместительству при смене работы - опыт бухгалтера.

Я работаю бухгалтером в компании, в которой официально оформлена с трудовой книжкой и т.д. В данный момент мне поступило выгодное предложение о работе в другой, не конкурирующей с нашей компании, и я его приняла. Новая компания, в которую я ухожу, оформляет меня на постоянной основе также с трудовым договором, книжкой и т.п.. Но, я хотела бы совмещать обе работы. В связи с чем, как я прочла в Трудовом Кодексе, должна оформить трудовой договор по совместительству в одной из этих двух компаний. Вот что я хочу сделать: у меня в трудовой уже есть запись о приеме на работу (там, где я сейчас работаю)... Я хочу не ставя печать об увольнении (просто оставлю в трудовой место для записи об увольнении), отдать трудовую книжку в новую компанию. Это возможно? На новой работе будет заключен новый трудовой договор и трудовая книжка будет храниться там. То есть новая работа будет моим основным местом работы, а старая работой по совместительству. Не нарушаю ли я так ничего?

Читать ответы (16)

Запрос о включении информации о переводе на новую работу в трудовой договор

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Больше года работаю официально в организации, после своего выходного прихожу на работу и вижу что работодатель прислал на подпись новый трудовой договор, в котором указана совсем иная организация и директор, то есть меня увольняют из организации, где я сейчас работаю и переводят в другую организацию. Должны ли в трудовой указать что принята на работу в новую организацию путем перевода? Собираюсь уходить в скором времени с этой работы на другую, вдруг будут проблемы с тем, что в трудовой будет указан маленький срок работы в новой организации, и не будет указано что в порядке перевода.

Читать ответы (2)

Устройство на параллельную работу и заведение новой трудовой книжки - последствия и возможные проблемы

Работая на одной работе, устроился параллельно на другую работу и завел новую трудовую книжку. На второй работе уже уволился (проработав 5 месяцев). работаю на первой, но там в отделе кадров об этом узнали. Чем мне это грозит?

Читать ответы (1)

Как правильно оформиться на вторую работу без потери зарплаты при сменной работе?

Работаю в одной организации (ВУЗ) по трудовой книжке. Работа сменная. Устраиваюсь на вторую в другой организации (частная компания). Как лучше оформиться на работу, чтобы не потерять часть зарплаты?

Читать ответы (1)

Как защитить свои интересы при увольнении из компании без заключения трудового договора?

Месяц назад я устроился на работу в компанию. Трудовой договор при этом заключен не был, однако компания выдала мне доверенность на работу с датой на несколько месяцев раннее чем я устроился. По ряду причин меня не устроила работа в компании и я собрался увольняться спустя месяц работы и компания затребовала от меня выслать в центральный офис трудовой договор только с ФИО и подписью без даты, заявив, что иначе у них нет оснований мне платить. От бывших сотрудников я узнал, что компания практикует "кидать" сотрудников с расчетом суммы выплаты при увольнении. Хочу спросить совета как правильно поступить в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Изменение принадлежности корочек охраны труда - как сохранить безопасность на рабочем месте?

Устроился на работу в организацию, которая является подрядчиком по выполнению работ. При трудоустройстве была пройдена техника безопасности, правила по охране труда и выданы корочки с печатью моей организации. Отработав 5 месяцев попросили сдать эти корочки и выдали с печатью другой организации, но я остался трудоустроен в той же организации. Я хочу на работу, работа на высоте, а допуск от другой организации. Что делать? Ведь если я травмируюсь на рабочем месте, обвинят меня что я работал без допуска своей организации.

Читать ответы (1)

Могу ли я иметь две работы по закону при работе на речном флоте и чем грозит увольнение по статье?

Я Работаю на речном флоте при сменном графике работы, оформлен по трудовой книжке. Есть вторая работа так же сменный график работы и по другой трудовой. Первая организация грозит уволить по статье. Могу ли я по закону иметь две работы? И имеет ли право организация обязывать меня работать только у них и не иметь вторую работу?

Читать ответы (1)

Ситуация вышла таким образом, что если бы я 15 дней отработал, потерял бы работу на которую устроился сейчас.

У меня такой вопрос. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию в оргонизации которой работал. Директор оргонизации поставил условия по законодательству отработать 15 суток после подачи заявления. Я 15 дней отказался работать из за устройства на работу в другое место. Ситуация вышла таким образом, что если бы я 15 дней отработал, потерял бы работу на которую устроился сейчас. На что директор ответил, что уволит меня по какой то статье. Которая очень не нужна мне в трудовой. Спросил знакомых и они мне объяснили такую вещь. Есть такая статья, если моя зарплата превышает прошлую зарплату, то по этой статье я имею право не отрабатывать 15 дней, нужно только справку с места работы, что я работаю на большую зарплату. Подскажите, так ли это на самом деле? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Как получить две зарплаты в одной организации?

Работаю в одной организации, где зам. ген. директора, является директором другой организации, соответственно выполняю работу и по его организации, в одно и то же время. При этом сотрудники организации оформлены в и там и там. И зарплата начисляется за два предприятия. Будет ли у меня основание тоже попросить оформить меня в вторую организацию?

Читать ответы (1)

Восстановление репутации и моральная компенсация - подача жалобы в прокуратуру на компанию \'Спортмастер\' за клевету

Такая ситуация... я работал в компании спортмастер, уводился 07.2015 г. Устроился в другую компанию в октябре 2015 года! Когда узнали что работаю в новой организации, компания спортмастер, от их службы безопасности пришло письмо в мою организация что я участвовал в организации кражи товарно-материальных ценность без каких либо доказательств и фактов! Могу ли я подать в прокоратуру жалобу за клевету и потребовать моральной компенсации, а так же восстановить свою репутацию? Так как из за этого письма меня уволили из новой компании.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с трудоустройством и задержка зарплаты - возможности и последствия судебного разбирательства

Москва - онлайн услуги юристов