Дарья
21.03.2018, 06:27
Согласно графику, подписанному руководством, работнику предоставлено больше дней отпуска, чем он на самом деле имеет. Что делать?
Читать ответы (2)
Работаю в федеральном казенном предприятии с 2011 г. В отпуск всегда ходила строго по графику. В 2017 г. Руководством был составлен и подписан график отпусков на 2018 г. Согласно этому графику я иду в отпуск с 14.07.2018 г. На 59 дней.
На сегодняшний день встал вопрос, что на момент начала моего отпуска у меня нет 59 дней отпуска, а есть лишь 15 дней. Идти в отпуск на 15 дней я отказываюсь, тк проживаем на крайнем севере, планируем выезд с детьми на личном транспорте и 15 дней мне только на дорогу в одну сторону хватит. Подскажите правомерны ли действия руководства? Как мне быть?
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 429 Поиск Регистрация
